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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年04月12日

企業カルチャー・社風:
数年前のIHI買収、コロナ禍を経て企業体質が少しずつ昭和から平成初期ぐらいまで進んだような気はします。今まではFAXや紙は当たり前。現在は様々な書類が電子申請化されはじめました。ただ、各部署の大本命の基幹システムは恐らく進んでいません。平成初期企業から令和まだ追いつくには当分時間がかかりそうですね。

ダイバーシティ・多様性:
新入社員で毎年数名の外国の方を採用しています。しかし、長続きはしない印象で多くの方は5年くらいで退社されているような気がします。

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回答者：男性/ プロダクトサポート部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月21日

組織体制・コミュニケーション:他部署との交流の垣根は低いため、業務に関する問い合

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月16日

企業カルチャー・社風:建設機械メーカーの中では比較的小規模である。その為少数精鋭

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月20日

企業カルチャー・社風:言わずと知れた昭和の企業風土。ようやく紙文化に異論を唱える

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年10月10日

企業カルチャー・社風:工場勤務だが年功序列なので頑張っても評価は皆横一列。上手く

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 設計

2.0

口コミ投稿日：2022年07月15日

企業カルチャー・社風:昭和気質。組織体制・コミュニケーション:仲良い人同士はすご

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年05月10日

企業カルチャー・社風:チームプレーというよりは個人プレーが目立つ。組織体制・コミ

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:部署ごとに壁があり、他部署とのやりとりが面倒。いまだに紙文

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回答者：女性/ 一般事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

企業カルチャー・社風:挑戦や改革をしていくというよりは淡々と日々の業務をこなして

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年07月27日

企業カルチャー・社風:就職説明会でも説明されたように少数精鋭。悪く言えば一人当た

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年11月13日

企業カルチャー・社風:昭和文化。年功序列。トップダウン。進化がない。組織体制・コ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年05月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会など無い。風通しも悪い。典型的な昭和の会社。組

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月14日

企業カルチャー・社風:年功序列です。結果出しても意味がないです。組織体制・コミュ

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年10月26日

組織体制・コミュニケーション:数年前に実施したリストラの影響でどの部署も人材不足

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年04月15日

企業カルチャー・社風:書類管理が多いインターネット環境が弱い組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 検査部

2.3

口コミ投稿日：2022年01月26日

企業カルチャー・社風:完全なる年功序列制で古い体質が感じられる。変化を好まず、昔

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月09日

組織体制・コミュニケーション:兼任が多い。社員同士のコミュニケーションは悪くない

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年03月15日

企業カルチャー・社風:年功序列の会社になります、出世する人は社内営業が得意な方が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.8

口コミ投稿日：2020年07月12日

企業カルチャー・社風:特に無し。同族経営の色合いが非常に強く、昔ながらの昭和の企

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年06月29日

組織体制・コミュニケーション:他部門と連携して行わなければならないケースが大半を

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回答者：男性/ 国内営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月26日

企業カルチャー・社風:昔ながらの体育会系の会社。営業の力が強く、工場は納期間に合

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業部/ 係長

1.8

口コミ投稿日：2020年08月25日

組織体制・コミュニケーション:あまり社員同士の協力関係

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回答者：男性/ 新規、ルート営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.5

口コミ投稿日：2020年08月19日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも社風は古い。業界的に仕方のない部分はある。組織

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回答者：男性/ 機械設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計

4.0

口コミ投稿日：2021年05月05日

企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:設計と言う立

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：基本人に無関心である。指導することもないし、人の動きも

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】残業ありきの為、やる気なし。支

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】なし。工場は残業代が出るため、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】仕事は全く教えてもらえない。その

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】社員は、仲がいいと思う。人は、優しいし、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支店/ なし

1.5

口コミ投稿日：2020年11月11日

企業カルチャー・社風:トップの具体的な考え方が伝わりづらい顧客の声を聞かない事が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支店/ なし

1.5

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:既存の枠組みで営業活動において挑戦できるが、新たな挑戦や取

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年03月03日

企業カルチャー・社風:昔ながらの職場環境という感じで、新卒社員には厳しくしっかり

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回答者：男性/ 検査/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月16日

企業カルチャー・社風:創業家の影響が強く感じられました。今持っているリソースを利

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会社名	株式会社加藤製作所
業界	メーカー（機械）
URL	http://www.kato-works.co.jp/
所在地	東京都品川区東大井１丁目９－３７

従業員数	923名
連結従業員数	1308名
設立年	1935年
資本金	2935百万円
代表者	加藤公康
決算月	3月
上場年	1962年
平均年収	549万円
平均年齢	40.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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