回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度:
基本的には、年2回の賞与のタイミングで査定が行われます。
自己評価と、複数の上席からの評価、
また個別面談でのフィードバックがあります。
賞与のタイミング以外にも、
昇格・昇給がされた話をたびたび聞きますので、
随時評価はされているのだと思います。
評価の特徴としては、実力主義だと思います。
ただ、チームワークは重視される環境ですので、
チームワークへの貢献も見られています。
若手社員の場合は、特に積極性・主体性など、
内面を中心に評価がされていると感じます。
年齢に応じた役職の制限等は、無いと思います。
基本的には、年2回の賞与のタイミングで査定が行われます。
自己評価と、複数の上席からの評価、
また個別面談でのフィードバックがあります。
賞与のタイミング以外にも、
昇格・昇給がされた話をたびたび聞きますので、
随時評価はされているのだと思います。
評価の特徴としては、実力主義だと思います。
ただ、チームワークは重視される環境ですので、
チームワークへの貢献も見られています。
若手社員の場合は、特に積極性・主体性など、
内面を中心に評価がされていると感じます。
年齢に応じた役職の制限等は、無いと思います。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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