回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 湘南事業部/ チーフクリエーター
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本的には固定給制度になるため、インセンティブでの収入アップなどは過度に期待しすぎない方が良い。手当（休日出勤手当等）に関しては上司からも推奨される傾向にあるため、向上心のある方は積極的に休日でも営業をしてる人がいる。
評価制度:
昇進・昇格については基本的には役職に応じた年間のノルマ達成を契機に発生する。店長クラスの人材も部下の育成・協力体制に関しては力を入れる会社の為、未経験者でも学びやすい環境があると感じます。ただ配属部署によって苦しい思いをするかもしれませんが、営業職なので当然あるものだと理解したうえで入られることを推奨します。
基本的には固定給制度になるため、インセンティブでの収入アップなどは過度に期待しすぎない方が良い。手当（休日出勤手当等）に関しては上司からも推奨される傾向にあるため、向上心のある方は積極的に休日でも営業をしてる人がいる。
評価制度:
昇進・昇格については基本的には役職に応じた年間のノルマ達成を契機に発生する。店長クラスの人材も部下の育成・協力体制に関しては力を入れる会社の為、未経験者でも学びやすい環境があると感じます。ただ配属部署によって苦しい思いをするかもしれませんが、営業職なので当然あるものだと理解したうえで入られることを推奨します。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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