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第一屋製パン株式会社の事業展望・強み・弱みの女性の口コミページです。第一屋製パン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを461件掲載中。ライトハウスは、第一屋製パン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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第一屋製パン株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 菓子パン成型/ なし

4.1

口コミ投稿日：2022年06月23日

事業の強み:作っているものが、誰もが食べるようなものなので、企業が潰れるというこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年08月20日

社長の手腕：今年はじめに、創業者ファミリーの新社長が就任しました。周囲の重鎮たち

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3.2

口コミ投稿日：2019年08月13日

事業での社会貢献：手頃な価格で購入できる商品を発売している点は社会貢献といえば社

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口コミ投稿日：2019年07月22日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】自分の業務の枠組みの中であれば、新し

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3.2

口コミ投稿日：2019年04月15日

事業での社会貢献：ポケモンパンなど自社製品のファンの方が少なからずいらっしゃいま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2019年07月22日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】部長以下の役職者とは日常的に共に働いており、

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口コミ投稿日：2019年08月13日

成長性・将来性：人口がどんどん減っていく中で、食品業界はとても厳しい状況だと思う

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3.2

口コミ投稿日：2019年07月22日

仕事内容：【個人の裁量】重要な会議などを避ければ、スケジュールはそれなりに自由に

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口コミ投稿日：2019年07月22日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】自分が担当する業務についてはアイデア

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年04月15日

仕事内容：自分のペースで、ある程度の裁量を持って仕事をできており、その点は良いと

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口コミ投稿日：2019年07月01日

仕事内容：【仕事の進め方】ある程度自分でスケジュール管理などして進められるので、

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口コミ投稿日：2018年12月10日

社長の手腕：現社長はマッキンゼー出身の華々しい経歴を持ちながらも、一般社員の名前

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3.2

口コミ投稿日：2018年11月16日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新入社員が配属される機会の少ない部署で働いて

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3.2

口コミ投稿日：2018年11月16日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途採用はほとんど行っていないように見受けら

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3.2

口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】中途採用はあまり積極的に行っていないようで、

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口コミ投稿日：2018年12月10日

雇用の安定性：なんだかんだ安定していてリストラなどは行っていません。中途で入って

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口コミ投稿日：2018年12月11日

成長性・将来性：少子化の影響もあり、この会社だけでなく業界全体が先行き不透明な印

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3.2

口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】新入社員は敷地内のお花見で屋台を出すのが恒例

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3.2

口コミ投稿日：2017年02月14日

会社の安定性：製パン業では利益率の高い食パンが重要な商品だが、食パンのブランドが

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2016年06月25日

事業での社会貢献：安価で効率的にカロリーを摂取できる商品を提供している。アップル

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3.2

口コミ投稿日：2016年06月25日

成長性・将来性：豊田通商の関与による業務の効率化とそれによる収益増。工場では最近

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3.2

口コミ投稿日：2016年06月13日

成長性・将来性：他社からの出向の方や、他社からのきた役員の方によって色々と改善さ

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3.2

口コミ投稿日：2016年06月13日

成長性・将来性：人口減少により食品業界全体先行きが不透明。強豪他社が強すぎるし、

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長性・将来性：食品会社なので安定性はあると思う。でも成長性はあまりないと思う。

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口コミ・評判に関する注意事項

ライトハウスはユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	第一屋製パン株式会社
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.daiichipan.co.jp/
所在地	東京都小平市小川東町３丁目６－１

従業員数	715名
連結従業員数	899名
設立年	1947年
資本金	3305百万円
代表者	細貝正統
決算月	12月
上場年	1962年
平均年収	409万円
平均年齢	37.2歳
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1048件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(663件)
3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1165件)
4		株式会社吉野家ホールディングス 3.5 口コミ(582件)
5		日本たばこ産業株式会社 3.3 口コミ(1403件)

(2.9)	山崎製パン株式会社口コミ(4555件) 平均年収（正社員） 421 万円残業時間（月間） 42 時間
社員口コミ回答者：女性 / 店舗運営職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:知名度の高さ。様々な事業展開。パン業界でシェア率の高さ。会社... (続きを見る)

(3.1)	株式会社伊藤園口コミ(1746件) 平均年収（正社員） 417 万円残業時間（月間） 38 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:環境を考えた事業活動があるところ。事業の弱み:業界内順位が定... (続きを見る)

(3.6)	麒麟麦酒株式会社口コミ(1321件) 平均年収（正社員） 682 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業企画 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員事業の強み:ホールディングス全体では、健康領域に大きな強みをもっており、... (続きを見る)

(2.8)	株式会社ジェイアール東海パッセンジャーズ口コミ(1222件) 平均年収（正社員） 312 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 乗務員 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:車内販売がなくなりましたがおそらくこの会社に入社したほとんど... (続きを見る)

(2.9)	富士産業株式会社口コミ(1042件) 平均年収（正社員） 313 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：女性 / 管理栄養士 / 退職済み（2018年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の弱み:細かな対応ができていないように思います。病院側の要望（衛生面... (続きを見る)

(2.8)	株式会社ドンク口コミ(863件) 平均年収（正社員） 370 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 接客業 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:添加物を使用していないめ身体に優しいです。ほとんどの商品が一... (続きを見る)

(3.0)	サントリー食品インターナショナル株式会社口コミ(851件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 47 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業サポート / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 東北営業本部仙台中央支店事業の強み:トラブルなどに対する対応が早い。新商品が続々出てくるので飽き... (続きを見る)

(2.9)	株式会社武蔵野口コミ(769件) 平均年収（正社員） 466 万円残業時間（月間） 50 時間
社員口コミ回答者：女性 / ホテル業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / マーケティング&セールス部 / マーケティング&セールス྆マネージャー事業の強み:食品工場のため、冷凍工場など前向きに取り組んでいる事業の弱み... (続きを見る)

(3.0)	敷島製パン株式会社口コミ(763件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 製造 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 製造二課事業の強み:パンという主食を扱っているため経営が比較的安定しているところ... (続きを見る)

(2.8)	モロゾフ株式会社口コミ(754件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:顧客からは人気事業の弱み:離職率が計算しなくても高すぎるとい... (続きを見る)

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