回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業展望:
環境であったり省エネであったり地球規模の問題に関わっている。決してこの産業がすたれることはないだろうし、働いている私たちも人類のこれからの問題に挑戦していくという、自負を少し感じている。しかし地味な業種であることは否めず、どうやってこれからの若者に理解してもらい、一緒に働いてもらえるかが課題だと思う。
環境であったり省エネであったり地球規模の問題に関わっている。決してこの産業がすたれることはないだろうし、働いている私たちも人類のこれからの問題に挑戦していくという、自負を少し感じている。しかし地味な業種であることは否めず、どうやってこれからの若者に理解してもらい、一緒に働いてもらえるかが課題だと思う。
株式会社城南サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社城南サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社員同士が仲が良い。年齢上位の者や年功上位の者があまり威張らないので
若い人たちがのびのびしている。反面、少し緊張感にかける。この風潮はどこの職場でも同じで
おそらく社風なのだと思う。そんなわけで早期に退職する人が少なく、定年後も再雇用されて70
才を過ぎても仕事に愛着を感じて続ける人が何人もいる。
ダイバーシティ・多様性:
外国人も積極的に採用し、いまでも8名の外国人スタッフが働いている。国籍も、中国・モンゴル・台湾と多様でこれからも積極的に募集をかけていくようだ。女性に対しても性別の有利・不利はあま
り内容に思われる。(自分自身が男だから気が付いていないのかもしれませんが)。しかし、この
多様さは組織の力になっているのは間違いないと思う。
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