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株式会社コスモネットの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 店舗営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
福利厚生:
退職金はないが、確定拠出年金制度がある。今もらえる給与を減らしたくないのであれば制度を利用しなければいい。しかしながらそうすると退職金は出ない。

オフィス環境:
本社は東京と京都にそれぞれあり、メインは東京。基本的には本社に行くことはないので、配属店舗によって良し悪しが分かれる。

回答者: 男性/ 通信販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:住宅補助や通勤手当はあります。通勤手当に関しては満額支給住宅補助は住む
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】特になしです。役職者は月に45時間以上の残業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】チームやグループによって大きく、体制が異なり今の職
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】年に2度経営方針発表会があり社長賞が1人だけもらえます
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】人員不足が気になります。勤務経験が半年未満の新人二
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】かなり内輪ですが、ゴルフ倶楽部があったり2ヶ月
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】残業を減らす取り組みはあまり無く、常に繁忙店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】しご以外で交流は無く、基本は店舗毎での慰労会を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】あまり無く、基本的には上位役職者のみが注目されてしまっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:勤続年数でポイントがたまり商品と交換が出来たり、社割りがあったりします
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:独自の協会健保などを持っていたり住宅手当などがそれなりに充実している点
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は完備されているので良いと思います。特に気になる点はありません
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】各自が業務を早く終わらせる努力をすることで、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】ユニティミーティングという、会社が費用を出す前
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】会社自体には、制度や取り組みは、一切行ってはいませんで
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