回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
・賞与
明確な制度などはなし。
半年に一度賞与のための評価制度があるが、あってないようなもの。
・昇給
年に5千程度、管理職に昇格すれば
大幅に増えるとのこと
・各種手当
無。
評価制度:
・昇進・昇格
基本的には年功序列
営業の場合
大きな売上(年間約数千万〜)を立てれば昇格する
それ以外(業務・製造)
基本的には長い年数を務め
責任感のある人であれば昇格する。
・賞与
明確な制度などはなし。
半年に一度賞与のための評価制度があるが、あってないようなもの。
・昇給
年に5千程度、管理職に昇格すれば
大幅に増えるとのこと
・各種手当
無。
評価制度:
・昇進・昇格
基本的には年功序列
営業の場合
大きな売上(年間約数千万〜)を立てれば昇格する
それ以外(業務・製造)
基本的には長い年数を務め
責任感のある人であれば昇格する。
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回答者： 男性/ オペレーター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造一課
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