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株式会社三鈴のすべての口コミ

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月20日
企業カルチャー・社風:CSにこだわっていたところ。研修などはしっかりしていた。組
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月23日
勤務時間・休日休暇:以前は残業が多かったですが、晩年は削減重視で、勤務開始時間を
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年02月03日
福利厚生:特に福利厚生の充実は感じられなかった。あったとしても、あまり積極的には
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口コミ投稿日:2016年03月23日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:これはしょうがないのかもしれませんが、とにかく数字が全てです。 いくら愛
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回答者: 男性/ 企画設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画設計部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年03月01日
事業の強み:自社開発、生産を行なっていたので生産コスト管理などしやすく、価格設定
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口コミ投稿日:2016年12月05日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【成長が待遇に反映をされているか】それぞれ目標が異なり、その目標をクリ
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回答者: 男性/ 企画設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画設計部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:休日出勤はほとんどなかったが残業が多い。年末自分の業務以外に
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
事業の強み:イオンとの繋がりが強かった事。事業の弱み:企画力の圧倒的弱さ。このブ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月05日
福利厚生:有給休暇は病気や葬式など滅多な事がない限り使う事が許されない。 閑散期に
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回答者: 男性/ 企画設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画設計部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:根性論しかなかった。組織体制・コミュニケーション:社員どう
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月13日
福利厚生:普通の会社のように福利厚生はしっかりしてます。有給も人員体制にはよりま
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回答者: 女性/ FA/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、ある程度現場で経験を積んだら商品企画や
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口コミ投稿日:2020年09月09日

回答者: 女性/ FA/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年09月09日
働きがい:顧客ができた時。自分に会いに来てくれて、あなたに洋服を選んで欲しいと言
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口コミ投稿日:2016年12月05日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】個人のインセンティブは特になかった
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月30日
成長性・将来性:若い社員を最近積極的に本社へ採用しているので、流れが変わり新しい
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回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
勤務時間・休日休暇:店長によりますが、店長のいいようにシフトを組む人が多く、店長
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口コミ投稿日:2016年07月23日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:4月末からの会社自体のM&Aにより、体制が変わっているため、今後の給与
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口コミ投稿日:2016年12月05日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】みなし残業代として1万円があらかじめ給料に入っている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月30日
雇用の安定性:4℃ホールディングスの子会社となり、4℃は若い女性に人気のブランド
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
事業の強み:ディベロッパーとのつながりが濃い事業の弱み:変化についていけない事業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年03月23日
成長性・将来性:時流に合わせ、どんどん新しい取り組みをしている点はとても良いと感
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口コミ投稿日:2015年11月30日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年11月30日
働きがい:若い社員にもサブ店長やリーダーなどを任せ、キャリアアップのチャンスがあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:流動性が高く、辞めていく人が多いため常に人不足。 30を超えて働いて
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口コミ投稿日:2022年03月20日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 13万円 0万円 55万円
年収 220万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 55万円
給与制度:とにかく安すぎる。どんなに頑張っても給料アップはせいぜい2000円くら
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口コミ投稿日:2016年12月05日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】みなし残業代として入っている1万は残業がなかったとし
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回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

1.9
口コミ投稿日:2021年09月29日
勤務時間・休日休暇:シフト制で早番遅番の交代制。残業は減らすよう指導が入っている
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【仕事の取り組み方】ルールがあり、中には理解できない効率の悪いものがた
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口コミ投稿日:2021年02月03日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列で、一部の服のデザイナーやパタンナー以外は、新卒から店舗販売を
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回答者: 男性/ ゼネラルマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.4
口コミ投稿日:2022年07月05日
勤務時間・休日休暇:課長職以下は既定の休日プラス有休を取得しやすい環境でした。多
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準、ボーナス共に低く、予算達成店舗にインセンティブはあるが、達成
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年03月20日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはしっかり取れていたと思う。しかし、SA
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口コミ投稿日:2016年12月05日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年12月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【インセンティブの有無・支給条件等】店舗での売り上げ目標に届き、全国で
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口コミ投稿日:2016年10月10日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年代別に店舗展開していましたが、売れる事業部とそうでない事業部があった
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回答者: 男性/ ゼネラルマネージャー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 部長

2.4
口コミ投稿日:2022年07月05日
事業の強み:自社生産機能を備え、クイックで物を作れる体制がありました。事業の弱み
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口コミ投稿日:2021年09月29日

回答者: 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店長

1.9
口コミ投稿日:2021年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
267万円 22万円 0万円 0万円
年収 267万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給はほぼなく、賞与は出ません。手当なども年々減らされています。評価制
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