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株式会社ヴァンドームヤマダの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ シニア

2.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
かなり古い体制だなといのを入社して感じた。
デジタル化が非常に遅く、新しいものを少し嫌う印象さえありました。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
新しいものに目を向け、取り入れていくことが必要なのではないかと感じた。
体制が古いが故に、若い方の顧客が非常に少ない印象を受けた。

回答者: 女性/ 内勤事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:自社の商品が好きな人の集まりなので、基本的に全社でブランド
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回答者: 女性/ 内勤事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
組織体制・コミュニケーション:家族経営の会社ですが、社長と副社長がとても穏やかで
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月03日
企業カルチャー・社風:女社会って感じで下がなんでもしなくてはいけない感じ上下関係
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月06日
企業カルチャー・社風:あまり意見が通るとは言えない。意見を述べてもそれほど通った
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月15日
組織体制・コミュニケーション:人数が少ない店舗だと全員と仲良くなる必要があるのが
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回答者: 女性/ 本社/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
組織体制・コミュニケーション:部署によるところもあるかと思いますが、直属の上司と
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:店舗にもよりますが女性がほとんどの会社なので上下関係はある
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月02日
企業カルチャー・社風:売り上げに関してはシビアです。しっかりと個人の売り上げは見
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.9
口コミ投稿日:2023年03月11日
組織体制・コミュニケーション:私の働いている店舗は社員同士とても仲がよく働きやす
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
組織体制・コミュニケーション:上司との大きな壁がないので相談しやすい。親身になっ
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:とてもアットホームです。組織体制・コミュニケーション:話し
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
企業カルチャー・社風:京セラフィロソフィに基づいて経営している。組織体制・コミュ
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
企業カルチャー・社風:よくわからないダイバーシティ・多様性:女性が殆ど。9.5:
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回答者: 男性/ 企画デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月09日
企業カルチャー・社風:社長の人柄もあり、アットホーム。風通しは比較的よく内勤社員
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:フィロソフィーを使って細かく一人一人を分析しな
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2020年06月24日
企業カルチャー・社風:働く人の意見を取り入れる会社だと思って入社したが、意見を聞
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回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・コミュニケーション:日頃のコミュニケーションは現場のスタッフ同士なので
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制:できない人のためにできる人が犠牲になる。できない人は仕
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】役職、階級、社歴別に合わせた研
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:社長から営業、企画販売スタッフまでかなり近く、コミニケ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】高額品を扱う会社の為、しっかり教育されて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】役割や社歴に合わせた研修が定期
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:アメーバ経営という工場でのKPIを採用しており、時間当
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月01日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一概には言えないが店舗数が多い
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
組織体制・コミュニケーション:配属された店舗は3ブランドに売り場が分かれていたの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:全国展開で店舗は多いが、内勤はわりとコンパクト。役員と
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回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月15日
組織体制・コミュニケーション:店舗によります。先輩後輩仲良しの店舗もあれば、女性
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年01月16日
企業カルチャー・社風:いい人ばかりだと思います。他人に対してみんな優しいです。会
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
組織体制・コミュニケーション:女性が圧倒的に多く、チームワークが良いです。ただ水
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:女性が多く、活躍していることは良いものの、上司からのコ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:部署を超えたコミュニケーションが取りやすい。botto
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 企画/ なし

5.0
口コミ投稿日:2020年11月30日
組織体制・コミュニケーション:チームワークが大事とされる職場だった。周りの社員た
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 副店長
企業カルチャー・社風:とにかく実力主義の会社です。お客様第一、上下関係も結構厳しか... 続きを見る

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