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株式会社大京アステージの専門職系(コンサルタント、金融、不動産)職種の社員の口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:営業職は土日出勤が多いが、原則振替休日を取得することとなり、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:みなし残業があと2年で無くなり、残業代は全て支給される。営業は残業しな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
福利厚生:新卒若手は住宅補助がでる。会社都合の転勤の場合、家賃補助や各種手当も支
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2023年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
給与制度:昇給は等級評価。賞与は業績評価で額が決まる。等級評価は、会社が決めた現
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
勤務時間・休日休暇:土日休みとはいえ、営業は出勤することが多い。振替休日の取得や
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 5万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:私がいた頃はみなし残業として40時間分が入っていたが、退職後に給与形態
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:3年目までは定期的に研修がある資格手当はなし働きがい:良くも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月14日
事業の強み:マンションがある限りは大幅な収益減少はないが、大幅な収益増加も見込め
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回答者: 男性/ マンションアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
勤務時間・休日休暇:フレッシュ制度があるので、自由に働く時間はコントロールできる
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回答者: 男性/ MA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:マンション管理というストック産業であり、今後人口減少により住居着工数
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:制度の変更が何度かあり給与制度の不透明感がありました。社員間でも給与が
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:トップダウンです。一社員の意見ではどうにもできない環境でし
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
勤務時間・休日休暇:業務量に左右されます。クレームや案件のおおい方はどうしても残
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回答者: 男性/ MA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
勤務時間・休日休暇:人によって業務時間の差が大きいこれも支店により異なるが上見役
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
福利厚生:転居を伴う異動では家賃補助が多くでますがそれ以外の福利厚生は記憶にあり
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
組織体制・コミュニケーション:新卒で入社したこともあり、社内の方は比較的接しやす
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回答者: 男性/ MA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
事業の強み:管理戸数が多い折角のストック顧客のためもう少し顧客のための施策が必要
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:福利厚生は全くない。住宅補助は新卒からしばらく支給されるが、昇給とは関
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回答者: 男性/ MA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:特に恩恵を感じたことはありません。住宅補助は新卒から数年出るようです。
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回答者: 男性/ MA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 35万円 5万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与制度に変更が加えられましたので2年程度様子を見なければ良し悪しの判
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回答者: 男性/ MA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
勤務時間・休日休暇:お客様に相対する担当者でなければ業務量の詳細はわかりません。
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回答者: 男性/ MA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 35万円 5万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:給与はみなし残業を含み超過分は別途支給個人の業務量次第で見合うかどうか
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を活用すれば時間の融通はある程度効きやすいと思
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回答者: 男性/ MA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年09月15日
福利厚生:他社に比較して弱い特段特筆するような福利厚生はないオフィス環境:支店次
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 34万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:ほとんど昇給がない。評価制度:実力がなくても好かれている社員が昇給する
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2024年03月12日
福利厚生:業務の関係で必須資格もあるが、資格手当などは全然ない。退職金には期待出
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
成長・キャリア開発:研修など充実しているが、優秀な若手は転職していく傾向が強く、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:若手登用をうたってはいるが、現実はあまり
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月14日
組織体制・コミュニケーション:基本的に単独業務が多いのでコミュニケーションはそこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:ほぼ土日出社と考えていたため、自分の裁量次第で土
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:独身女性ならまだしも、お子さんがいらっしゃる方で営業で働くのは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
成長・キャリア開発:既存のマンション管理に老朽化が重なり、同時に住民も老朽化して
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:新卒採用時は女性の営業も多いが、結婚や出産を機に大半が内勤に移
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月13日
女性の働きやすさ:大変なマンションを担当するとライフワークバランスを保てなくなる
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2024年01月25日
事業の強み:社内のイントラシステムは他社より整っていることや部署が多岐に渡ってい
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