回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は7月 年次昇給は数千円だが役職が上がると役職手当がつく。
賞与は6月と12月 経営状態によるが、各2ヶ月程度。
手当は、役職手当、家族手当、職能給があり、若くても重要な開発を行なっている場合はそれなりに評価される
月次で予算を達成するとミニボーナスがもらえる
評価制度：
基本はメーカーらしく年功序列だが、活躍の仕方によっては評価してもらえる。まず重要な仕事を任せてもらえるように社内で実績を積む必要あり。
賞与の前に上長、社長との面談が組まれて、自分の評価を教えてもらえる。
昇給は7月 年次昇給は数千円だが役職が上がると役職手当がつく。
賞与は6月と12月 経営状態によるが、各2ヶ月程度。
手当は、役職手当、家族手当、職能給があり、若くても重要な開発を行なっている場合はそれなりに評価される
月次で予算を達成するとミニボーナスがもらえる
評価制度：
基本はメーカーらしく年功序列だが、活躍の仕方によっては評価してもらえる。まず重要な仕事を任せてもらえるように社内で実績を積む必要あり。
賞与の前に上長、社長との面談が組まれて、自分の評価を教えてもらえる。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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