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東急リゾーツ&ステイ株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】典型的な日本ンおサラリーマン会社であ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内にはあるかもしれないが
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイディアを持って、リスクをと
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口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】立場上、親会社役員とも仕事をする機会はある。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】環境という点では他社におと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:やりがいのある、創造的な仕事は求められているとは思えない。しかし大会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ほとんどの社員の年収は低い。ボーナスも年間1,5ヶ月程度であり、生活残
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口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:決めないサラリーマン集団。昭和の不効率の固まり。不効率
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口コミ投稿日:2019年07月29日
成長性・将来性:今のままでは、社員の新規雇用ができない為、業務の拡大もできない。
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:仕事にやりがいを求めるよりも日々をたんたんと過ごしてそこそこの給与をも
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:勉強会を行おうというような雰囲気ではない。親会社が、行っているときも
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】MBOを行って半期ごとに管理をしている。面談などもきっ
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口コミ投稿日:2019年10月22日
勤務時間・休日休暇:フレックスである。フレックスのため、就業時間を自由に設定でき
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口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に喫煙者は、喫煙場所が離れている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
仕事内容:【他部署との関わり】比較的緩やかな関係であり、緊張感が少なく安心して業
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口コミ投稿日:2019年10月22日
仕事内容:東急なので一見安定しているように見える。大手企業である。安定志向である
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口コミ投稿日:2019年10月22日
仕事内容:リゾートホテルの運営だが、主に会員制リゾートが多く一般顧客向けのホテル
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口コミ投稿日:2019年07月29日
勤務時間・休日休暇:休日日数は外圧で増加した。現状では強制取得の有休も8日になり
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口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:勉強会、というものは開催されていない。自主的に学習をしている人もいる
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:忍耐強くなる。大会社の不合理さになれる。理不尽な状態に対する
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】この会社では、目標は戦略や根拠があって決まるものではな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】勝手に休んでいる感じがあり、仕事の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与は少ない。満足している、ということはないのでは。業績連動になったが
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口コミ投稿日:2019年07月29日
女性の働きやすさ:基本的に昭和の価値観の会社なので女性の活用を真剣に考えている人
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口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:自分で意識をもって成長していかないと、会社に任せて、は難しい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修などはある。研修計画もあるが現場に
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口コミ投稿日:2019年10月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:安いと思う。平均年齢が高く、運営効率が低いため給料を上げる余地が少ない
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間が長い。業界一般にそうだが、週35時間勤務の広告など
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
仕事内容:新しいことにチャレンジしない。年齢が高い。若い人を活用できていない。人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
勤務時間・休日休暇:4週8休と年間に使える有給はあります。休日出勤はシフト作るの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業を規制されることはまず無いため、意欲的な勤務により、目論見通りの給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月22日
勤務時間・休日休暇:有給は消化させる方針には違いありませんが、取得促進、消化には
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:大きな企業で安定しています 上司については様々よくある会社の上司 これ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
成長・キャリア開発:派遣のため、任された業務以外の仕事の幅は当然ながらなし。です
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月30日
勤務時間・休日休暇:本社は完全週休二日制祝日もお休み。多様な働き方支援:リモート
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