Item: 大成無線株式会社
Rating: 4.1
Author: 回答なし / 営業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍16～20年 / 正社員 / 長野

3.4

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月06日

企業カルチャー・社風:
基本的は、歴史を重んじ、慎重で冒険やチャレンジをしない落ち着いた社風。
ただし変化に対し柔軟な対応が出来ない、旧来の慣習慣例が未だに残る。

組織体制・コミュニケーション:
各部門間のコミュニケーションや情報交換も普段から密に行い
組織全体で細かい状況把握はできていると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 長野

4.1

口コミ投稿日：2022年08月18日

組織体制・コミュニケーション:働き方改革により、社員同士のコミュニケーションの強

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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企業文化・社風・組織体制：人材教育に関しては上につく人によって異なる。数名いる比

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月04日

企業文化・社風・組織体制：よいところを探すのが困難といってもいいくらいに、特筆す

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:昔ながらの会社。挑戦する機会等は恵まれません。組織体制・コミ... 続きを見る

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会社名	大成無線株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.taisei-musen.co.jp/
所在地	東京都世田谷区大原１丁目５１－２

従業員数	64名
設立年	1961年
資本金	90百万円
代表者	宇野隆昭
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:リスクを取らない社風。組織体制・コミュニケーション:上司次第... (続きを見る)

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