ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(34件)

東亜薬品工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 男性/ 研究開発系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月15日
福利厚生:
特にありません。

オフィス環境:
設備、共用スペースは狭く古い。

東亜薬品工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ 動物薬営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇を皆がよく取っており、会社全体として休んでも大丈夫な気風である。

東亜薬品工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 男性/ 研究開発系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:
よく言えば仕事を全て任せてもらえる環境である。
悪く言えば放任主義。
自身で全て仕事を作れる人間には向いている環境だと思う。

組織体制・コミュニケーション:
落ち着いて優しい方が多い為、人間関係に関するストレスは少ないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

東亜薬品工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 男性/ 研究開発系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月15日
女性の働きやすさ:
産休制度等があり、比較的利用出来るといった話をきいた。

東亜薬品工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ 動物薬営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
働きがい:
現在海外では注目を集めている腸内細菌の製薬会社であるため、海外展開が成功すれば事業規模の大幅な拡大を期待できる点。

東亜薬品工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 男性/ 研究開発系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育体制がほとんど整っていないと感じた。
その為、組織として機能していない部分が多く、
個々人の能力差が大きい。

東亜薬品工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月02日

回答者: 男性/ 動物薬営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月02日
事業の強み:
生菌剤の領域では日本でも屈指の存在で、今後腸の健康への注目がさらに集まれば、優位に立てる点。

事業の弱み:
世間からの認知度が低いため、名前の似ている企業と間違えられることが多く、薬と共に会社の名前も広めていかなければならない。

事業展望:
ヨーロッパは特に畜産業の発展が盛んであるため、そちらの方への事業の拡大を行うことができれば、より良くなると考える。
また、中東などのアジア圏に関しても、効率の良い畜産をアピールできれば、より大きな成果を上げることができるのではないだろうか。

東亜薬品工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 男性/ 研究開発系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
年に1回昇給する。
大幅に給与が上がることはないと考えた方が良い。
給与、賞与、各種手当に関しては入社時点で提示された条件と同程度であった。

評価制度:
半年ごとに目標を定めてそれを基準に昇格、賞与等が判断される。
目標の設定に関して各部署で行う為、
適切な目標を定めているかに関しては疑問である。