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口コミ投稿日：2022年02月14日
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 女性/ 人材コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 女性/ 人材コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年08月26日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月05日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
3.6
口コミ投稿日：2021年06月05日
回答者： 女性/ キャリアアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 25万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年01月16日
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年01月16日
株式会社ユウクリの女性の口コミ（17件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユウクリの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
「クリエイターが社会を元気にする」という企業理念のため、クリエイターファーストという考えが強い。クリエイターをどう支援できるか？を考えている人が多い。クリエイターファーストと言ってもクリエイターの言いなりではなく、エージェントとして企業とクリエイターの間に立ち、第三者の立ち位置から物事を判断していく必要があり、両者にとってのベストを模索することが求められている。また社風としては積極性と協調性を重要視している印象。自ら発言する、自分から動くなどはどの部署でも求められている行動である。
組織体制・コミュニケーション：
いくつかの部署に分かれており、部署によっては特定の部署とのやり取りが多くなる。普段全くやり取りをしない部署もあり、他部署がどのような様子なのかわからないことが多いが、毎月行う全体朝礼では部署ごとの現状方向や着地報告などがある。さらにQごとの戦略発表会を設けており、そこでは部署ごとの行動計画などを発表するのでそこで把握するしかない。