回答者： 女性/ 採用コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年2回。上長との面談を行い半期での目標が達成したかどうか数値を見て評価。
自身の取り組みたいことを項目に挙げることもでき、それが達成できれば評価される仕組み。
賞与は業績に伴い、かなり変動がある。カットされることもあり。
各種手当は状況に応じて適宜柔軟に変更している。交通費や立替金などは毎月給与と一緒に振り込まれる。お金に関してルーズなところはなく申請すれば基本的には会社負担。
評価制度：
年2回昇給にタイミングがあるが、昇格はそれなりにある。個人差はあるものの目標達成に近い者は少なくとも年1回は昇格しているかと思う。ただ1UPの場合は給与にすると数千円くらいのUPのため、昇格した印象は薄いかもしれない。昇進はごく稀に…という感じ。若干年功序列の印象が強く、年齢や在籍年数に応じて昇進しているため上が詰まっている印象はある。
昇給は年2回。上長との面談を行い半期での目標が達成したかどうか数値を見て評価。
自身の取り組みたいことを項目に挙げることもでき、それが達成できれば評価される仕組み。
賞与は業績に伴い、かなり変動がある。カットされることもあり。
各種手当は状況に応じて適宜柔軟に変更している。交通費や立替金などは毎月給与と一緒に振り込まれる。お金に関してルーズなところはなく申請すれば基本的には会社負担。
評価制度：
年2回昇給にタイミングがあるが、昇格はそれなりにある。個人差はあるものの目標達成に近い者は少なくとも年1回は昇格しているかと思う。ただ1UPの場合は給与にすると数千円くらいのUPのため、昇格した印象は薄いかもしれない。昇進はごく稀に…という感じ。若干年功序列の印象が強く、年齢や在籍年数に応じて昇進しているため上が詰まっている印象はある。
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回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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