回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：【昇給の頻度や金額】昇給の頻度は年１回、額は極僅かである。 昇給昇進の基準がなく、表面上ＹＥＳマンであれば成績に関係なく優遇される。 また、売上・利益が目標達成していても「赤字」と言われ、その内容は一切明かされない。 よって、昇給やボーナスも期待できない状態。
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。