回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
成果に応じて報奨金や歩合が入るのでやりがいを感じる。入社年度に関係なく成果でカウントされるので頑張った分稼ぐことが出来る。給与については固定部分に加えて契約すればインセンティブとして支給され、契約本数に応じて賞与があり、やりがいを感じます。
評価制度：
昇進・昇格の基準が明確であり、実力主義ではあるが年功序列も考慮した評価制度となっている。入社してからの期間は短いですが仕事のやり方は任せてもらえるので、自分に合った方法で進めることが出来、常に改善しながら進めることが可能です。
成果に応じて報奨金や歩合が入るのでやりがいを感じる。入社年度に関係なく成果でカウントされるので頑張った分稼ぐことが出来る。給与については固定部分に加えて契約すればインセンティブとして支給され、契約本数に応じて賞与があり、やりがいを感じます。
評価制度：
昇進・昇格の基準が明確であり、実力主義ではあるが年功序列も考慮した評価制度となっている。入社してからの期間は短いですが仕事のやり方は任せてもらえるので、自分に合った方法で進めることが出来、常に改善しながら進めることが可能です。