口コミ投稿日:2024年01月28日
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リノヴェックスマンション事業部/ 一般
3.7
口コミ投稿日:2018年09月04日
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2018年09月04日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月27日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】実務にあまり結びつかない研修も...
続きを見る
3.3
東京都墨田区立川2丁目11-10TASセンター
不動産・建設・建設
2.9
東京都渋谷区道玄坂1丁目21-2
不動産・建設・建設
2.7
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目7番4号フジビル602
不動産・建設・建設
2.7
千葉県鎌ケ谷市新鎌ケ谷3丁目2-9
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:能動的な労働スタイル。働きがい:今はあるのだろうか?...
続きを見る
2.3
東京都台東区上野5丁目15-14ONEST上野御徒町ビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:やはり、お客様とくに現場の方々のお役に立てる瞬間にやりがいを...
続きを見る
3.1
富山県富山市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:有る程度の基礎教育は受けるが、実践の中で身につける割合が高い...
続きを見る
3.0
愛知県名古屋市中川区西日置1丁目1-3
不動産・建設・建設
3.6
大阪府東大阪市
不動産・建設・建設
3.1
広島県福山市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 積算/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
成長・キャリア開発:社内で決めている資格は各種資格はとりやすい環境ではある。上に...
続きを見る
株式会社インテリックス空間設計のカテゴリ別口コミ(63件)
株式会社インテリックス空間設計の回答者別口コミ(9人)
- 設計職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答:2024年04月19日
- 設計部 / 課長 / 設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月28日
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年05月19日
- 設計 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年04月01日
- リノヴェックスマンション事業部 / 一般 / 設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年02月14日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社インテリックス空間設計の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 設計職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
・資格について
会社側から取得するように強く推奨されることはないが、資格手当は充実している。
・研修について
新卒に関しては1~2ヶ月ほど合同研修をした後、それぞれ配属される。
マニュアルに則って業務を覚えていくため、OJTによって指導方法の差が少ないと思う。