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三協オイルレス工業株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 生産管理、購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工務部

1.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:給与体系はステージ制を採用しており、昇給は年1回の人事査定により、評価
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回答者: 男性/ 生産管理、購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工務部

1.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
勤務時間・休日休暇:年間休日は110日以上で、フレックス休暇制度を採用しており自
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回答者: 男性/ 生産管理、購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 工務部

1.8
口コミ投稿日:2022年03月02日
福利厚生:退職金制度あり。勤続年数に応じて支給額が変わります。オフィス環境:会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年03月06日
オフィス環境:本社の建屋築年数古いですが、最近内装の改修をおこなったためきれいに
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 --万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与体系、昇給制度などは就業規則他ではっきりと規程されており明確です。
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年06月04日
福利厚生:退職金制度は同規模の中小企業の中では充実しています。オフィス環境:オフ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年06月04日
組織体制・コミュニケーション:上位の役職者は参加しなければいけない会議が多く大変
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:企業型DC確定拠出年金があり、それ以外でも退職金制度は手厚い方に入りま
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 --万円 150万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 150万円
給与制度:大企業なみに等級制度が明確になっています。役職手当あり。評価制度:昇格
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年06月04日
勤務時間・休日休暇:仕事ができる人には仕事がたくさんまわってきます。残業時間も長
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:研修は多いです。厳しい研修が多いので、大変に思えるところも多
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2021年06月04日
女性の働きやすさ:産休、育休制度は制度通りに運用してもらえます。女性がいったん休
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
女性の働きやすさ:良くも悪くも普通だと思います。女性同士の人間関係で苦労している
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:通常の給与テーブルがあり、査定によって昇格がある。賞与は都度査定によっ
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月03日
福利厚生:退職金、独身寮、財形貯蓄、確定拠出年金などもある。管理職からは議決権の
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月03日
事業の強み:ニッチ産業であるため競合他社が入りにくく、製品の利益率もよい。事業の
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:有休申請は特に難しくは無いです。結局は自分の仕事に跳ね返って
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月03日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い。休日もし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】改善提案制度があり、提案をする機会は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:資格取得に偏りあり社員教育に慣れていない部下の育成の意識が低い管理職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者が細かいところまでこだわるので、そんな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】あまり良い点が有るとは思えない。裁量は管理職であっても少
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:資格取得奨励達成時の補助金制度あり自己研さんする社員は高く評価する方
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】上司との面談による年度毎の目標設定組織の上位目標に対す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】取締役クラスであっても細かい指示をだすので、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】アピールする必要がある。管
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年03月27日
勤務時間・休日休暇:有休は比較的取得しやすい会社だと思います。年間休日日数は、製
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
勤務時間・休日休暇:年間休日が少ないです。祝日は原則出勤ですが、仕事がない人は有
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:以前は福利厚生の面でもよかったが、今は何もなく管理職以上の勉強会と称し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】自分がまかされた仕事がうまくいけば自分自身は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:仕事が早い人は定時間で帰ることができるが、遅い人は残業が増え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日休日となるが、祭日は出勤、また夏休みや正月休み
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月13日
福利厚生:教育制度はあるが、管理職以上を中心に行なうので一般社員のスキルアップに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】仕事上でのひつよな資格に関
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】仕事に対する意欲が薄れていくのが
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