回答者： 男性/ 空調設備メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年２回あり、昇給も少ない金額にしろ毎年あります。最近、夜現場に入ると1,000円/回の手当がつくようになりました。夜現場の人へ配慮しているようです。家族手当もあります。3万円/月なのでデカいです。
評価制度：
自分より10歳近く年上の先輩よりも上の職位につけるくらい今は実力主義の評価になっている。昔は年功序列のようなとこもあったらしいが、今は実力主義ベースといえる。良くも悪くも賞与評価表は厳しい内容である。
賞与は年２回あり、昇給も少ない金額にしろ毎年あります。最近、夜現場に入ると1,000円/回の手当がつくようになりました。夜現場の人へ配慮しているようです。家族手当もあります。3万円/月なのでデカいです。
評価制度：
自分より10歳近く年上の先輩よりも上の職位につけるくらい今は実力主義の評価になっている。昔は年功序列のようなとこもあったらしいが、今は実力主義ベースといえる。良くも悪くも賞与評価表は厳しい内容である。
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回答者： 女性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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