回答者： 男性/ 航空整備士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 29万円 | 2万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
基本給が低く抑えられており、賞与で年収を上げているイメージ。
社宅制度があり、1万円程度で都内に住めるため、実質の年収はもう少し高い。
年に1回の昇給がある。
手当については国家資格手当や地域付加手当などがある。
賞与は年に2回(7月と12月)、それぞれ2ヶ月分強が支払われる。
グループ全体の業績が良いと6月にも1-2ヶ月分が支払われるため、年間を通して5-6ヶ月分程度が賞与となる。
しかし、基本給が低いためあまり多くはない。
評価制度:
人事評価制度はあってないようなもので、成果が同等の社員同士でも評価にかなりの開きがあることがよくある。
抽象的な評価基準しか存在しない。
基本給が低く抑えられており、賞与で年収を上げているイメージ。
社宅制度があり、1万円程度で都内に住めるため、実質の年収はもう少し高い。
年に1回の昇給がある。
手当については国家資格手当や地域付加手当などがある。
賞与は年に2回(7月と12月)、それぞれ2ヶ月分強が支払われる。
グループ全体の業績が良いと6月にも1-2ヶ月分が支払われるため、年間を通して5-6ヶ月分程度が賞与となる。
しかし、基本給が低いためあまり多くはない。
評価制度:
人事評価制度はあってないようなもので、成果が同等の社員同士でも評価にかなりの開きがあることがよくある。
抽象的な評価基準しか存在しない。
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回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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