口コミ投稿日:2018年08月20日
口コミ投稿日:2018年08月20日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年10月26日
口コミ投稿日:2022年05月20日
回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年09月05日
口コミ投稿日:2020年10月06日
回答者: 男性/ テロップ作成/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 映像事業部/ なし
2.3
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都中野区中央5丁目2-2造形社ZENビル 3F
広告・マスコミ・出版・印刷
3.1
愛媛県松山市湊町7丁目7-1
広告・マスコミ・出版・印刷
3.4
東京都千代田区神田駿河台4丁目3
広告・マスコミ・出版・印刷
3.6
京都府向日市森本町野田3-1
広告・マスコミ・出版・印刷
2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷4丁目9-7
広告・マスコミ・出版・印刷
2.9
東京都港区浜松町2丁目6-2浜松町262ビル 5F
広告・マスコミ・出版・印刷
2.9
東京都中央区築地5丁目3-2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 翻訳スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 業務委託/ 国際発信部/ スタッフ
事業の強み:業界のトップですので、やはり履歴書を見せる時すごくプラスにな...
続きを見る
2.9
東京都中央区築地5丁目3-2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:新聞が何処まで発行部数が減少していくのが一番の不安です。ずっ...
続きを見る
2.3
大阪府大阪市東成区中道3丁目2-16
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:大手家電メーカーから注文を受け、家電製品の取り扱い説明書を作...
続きを見る
3.5
埼玉県さいたま市中央区本町西4丁目16-15
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:ニッチな大型印刷や特殊印刷、パッケージを取り扱っており、中で...
続きを見る
株式会社東京美術のカテゴリ別口コミ(60件)
株式会社東京美術の回答者別口コミ(11人)
- 校正・校閲 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年02月18日
- 校閲 契約社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年02月18日
- 校閲 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.2
最新の回答:2023年02月16日
- 校閲進行管理 契約社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年02月12日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東京美術の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 校閲進行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
独自性の強い業務であり、長年積み重ねてきた知恵と経験で他の会社が入る隙がない。テレビ朝日との関係も長きにわたるものであるので、その点はゆるぎないものだと思われる。逆に代えが利かないからこそ、社員の育成や待遇は非常に重要なものだと思うが、その点にはやや不安がある。
事業の弱み:
独自性が強いものであるがゆえに、即戦力となりえる人材を得るのが難しい。基本的に一から育成せざるを得ないので、欠員が出たときの対応に非常に時間がかかる。またAIの発達により余剰人員が出る可能性が排除できないが、これについてはまだまさ先のことだと思われる。
事業展望:
今まで通りの業務を粛々とこなしていく、こなしていけるように時代の流れについていくのが重要かと思う。また社員の高齢化がみられているので、夜勤や早朝勤務にどう対応していくかも課題である。増え続ける業務量への対応をしっかりとしていかないといけない。社員の待遇改善も重要であると考える。