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株式会社ライフポート西洋の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:地域手当あり。東京、名古屋、大阪それぞれで額が違ってた。評価制度:基本
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月15日
女性の働きやすさ:産休育休はとても取りやすい印象。ただ休み明けの人が特定の部署に
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月14日
オフィス環境:本社は1階にコンビニあり。最寄駅のどの駅からもまぁ歩く。水回りは綺
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2020年08月24日
女性の働きやすさ:産休制度があり、復職している職員も多いので、女性にとっては働き
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:離職率が高くても気にしない社風。良くも悪くも変化しようとし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月21日
女性の働きやすさ:男性社員と同じ、もしくはそれ以上の仕事をこなしていても、男性社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
会社の安定性:この業界はいずれ大手とそれ以外に二分され、それ以外のレベルは過当競
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
働きがい:お客様の生活に密着する業種なので、よく勉強しているスタッフは、素晴らし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
女性の働きやすさ:結婚や子育てに関して、制度面からは充実しているので長く働ける。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
オフィス環境:支店によって環境がかなり違うと思う。自社ビルとテナント入居があるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月18日
オフィス環境:アピールしたもん勝ち上司と仲良い人ほど仕事してなくても優遇。タイム
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月08日
多様な働き方支援:勤怠管理は緩い。すべて自己申告制なので、社員にはおそらくコスト
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口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:経理業務。担当者単位で支店営業所の経理業務を担当します。売上原価処理経
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口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】半年に一回目標シートを記入し上司との面談がありますが、
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口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】仕事ができる人にはキャパ以上の仕事を振
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】総合職は、上司にアピールで
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修に参加する機会を与えるだけで、その
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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】半期に1回、部門ごとの目標設定と個人面談があるがその時
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口コミ投稿日:2018年05月22日
働きがい:半年に一度の目標設定があるが、会社の方針がその時点で固まっていないので
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】希望者にセミナー企業の研修に参加する機
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】部長クラスが業務を兼務して
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口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:毎年新入社員を退職させてしまう支店長は名古屋に転勤にな
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】出来る人に多く仕事を振られる傾向。同じ給料なのに仕事が出
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口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】部活や運動会や交和会という会がありま
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】専門職の人はアイデアを提案する機会す
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】支店によって違う。第2支店はとても雰囲気が
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】会議という名の役職者の発表会。役職者がただし
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口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:【社員交流のための制度】部活や運動会があり交流する機会はあります。会社
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】上司が部署を掛け持ちしていることが多く、相
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口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:支店によると思います。第2支店や北関東営業所は雰囲気が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:【個人の裁量】自分でスケジュールを立てて仕事さえ捌ければ良い感じです。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上層部のメンバーと話せる社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:採用されるかは別として、与えられた資料作成だけでなく自己の判断での資
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】締めや締切に間に合えば自己裁量で仕事をすることができる。
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【周囲からのサポート】支店によってだいぶ違う。東京支店や名古屋支店は
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