口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都品川区広町1丁目3-22
メーカー・機械
3.1
東京都江東区牡丹3丁目14-15
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エネルギー/ 主任
成長・キャリア開発:ヒアリング制度あり。働きがい:自己裁量が広い。...
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3.0
福岡県筑後市
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:メーカーとしての一般的な残りものの流れ、事業というものはしっ...
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2.6
愛知県名古屋市港区寛政町3丁目36
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:人事異動はほとんどが会社都合によるもので明確なキャリアアップ...
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2.8
大阪府大阪市中央区備後町2丁目6-8サンライズビル 12F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談しても大抵答えは帰ってこない。...
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2.4
岡山県岡山市北区
メーカー・機械
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:本社にいるときは、毎日同じような仕事を淡々とこないしていまし...
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3.6
愛知県日進市折戸町中屋敷181-1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:基本、ハード面は惜しまず投資するがソフト面に関しては渋い。
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3.2
東京都世田谷区等々力7丁目17-24
メーカー・機械
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
成長・キャリア開発:英語手当(TOEIC)があります。(点数によりレベルがあり、...
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3.4
大阪府八尾市太子堂2丁目2-38
メーカー・機械
3.1
富山県射水市
メーカー・機械
株式会社三共製作所のカテゴリ別口コミ(25件)
株式会社三共製作所の回答者別口コミ(5人)
- 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年12月02日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
3.3
最新の回答:2020年02月23日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
2.2
最新の回答:2015年08月01日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
2.2
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社三共製作所の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
新入社員研修は実施しているが、配属後の教育はほとんど無い。自主性を重んじるといえば聞こえはいいが、単なる無教育が実態となっている。そのため担当する業務によって知識は偏り、担当者でなければわからないということが多い。
技能検定の受験を推奨しており、受かれば後日受験料が支払われるシステムになっている。不合格なら自費となる。
働きがい:
トップダウンの指示が度々発生するため、業務の計画を立てても仕方ないところがある。その指示もただトップがやってみたいからという理由で、計画性がないように思える。将来性があるのか疑問が残る内容が多い。こういうことが積み重なり勤労意欲は失われる。
なにか提案すればやらせてくれるのは良い点かもしれないが、その後のフォローはなく、そのプロジェクトが具体的になり、いよいよというところで待ったがかかるケースが多い。担当者任せで、組織として何かを作り上げていくというような考え方は無いように思える。機械が好きでコミュニケーション能力に長ける人は向くかもしれない。