同じ業界の企業の口コミ
3.4
埼玉県上尾市
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 回答なし/ EC運営/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事内容が、アナログだったり人力だったりする部分が思ったより...
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3.0
東京都新宿区西新宿6丁目8-1住友不動産新宿オークタワー 19F
流通・小売・その他流通・小売
2.8
京都府京都市下京区木津屋橋通油小路東入南町501
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:皆さん本当に熱心ですごい方たちばかりです。...
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3.3
東京都新宿区四谷4-28-8 PALTビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コールセンター
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前説明と全然違って驚いた。事務の人たちは楽しそうにしてた...
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3.0
兵庫県神戸市中央区港島中町6丁目3-2
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店舗/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:転勤辞令が数ヶ月できたこと。また全国転勤があります。...
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3.1
熊本県熊本市東区東町4丁目10-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特になし。理念経営思考が強く、カルチャーフィットという価値観...
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3.3
大阪府吹田市第10マイダビル 605
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は動物たちに囲まれてお世話、楽しい仕事というイメージだっ...
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2.6
東京都葛飾区金町5丁目26-10
流通・小売・その他流通・小売
3.2
千葉県市川市南八幡4丁目17-8コスモス本八幡 1F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:大手という点で選びました。入社後のギャップで感じたことは大手...
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3.3
東京都千代田区麹町1丁目4半蔵門ファーストビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】サービス残業【入社後のギャップ】残業手当、別途支...
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株式会社アンカーネットワークサービスのカテゴリ別口コミ(87件)
株式会社アンカーネットワークサービスの回答者別口コミ(18人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年01月23日
- グローバルアカウントチーム / なし / 営業事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年10月10日
- リーダー / システム 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年06月03日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月21日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年02月08日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アンカーネットワークサービスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバルアカウントチーム/ なし
英語を使用してのメールのやり取り、納期(回収日)管理の仕事が主なものだったからです。
入社前に認識しておくべき事:
入社前は研修を通して仕事を教えていくという話でしたが、研修場所は自分の部署とは直接かかわりが無い拠点や部署の仕事ばかりで正直無意味でした。自分の部署では同僚の一人は口頭のみでしたが比較的丁寧に仕事をおしえていただきましたが、もう一人は論外でした。
また、ろくにエクセルを使えないため非常に非効率なエクセルでのデータ管理をしており、それを改善しようとして意図を説明しましたが理解できずその人だけが出来る方法を口頭だけで説明されました。
個々人の指導レベルのアップ、事務作業レベルのアップが必須です。