Item: 株式会社幸和ライフゼーション
Rating: 4.0
Author: 男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 主任

3.3

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

4.0

口コミ投稿日：2023年07月25日

事業の強み:色々な事業をやっていましたが、今はやめてしまった事業もあるみたいです

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

成長性・将来性：福祉用具貸与事業所は数多くあるので、それぞれの会社で優位性を保た

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

事業での社会貢献：社会貢献とビジネスの間に挟まれている。社員は社会貢献性が高い仕

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

仕事内容：部署によっては飛び込み営業もあり。個人の裁量で行える範囲は狭まっている

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

事業での社会貢献：必要なものを必要だと思っている人に提供する仕事なので、確実に役

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

雇用の安定性：若手が多いが、中堅層が少ない。中堅層が少ないので自身のキャリア形成

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

雇用の安定性：新卒採用、中途採用ともに積極的に行っている。近年は女性の採用も多い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

仕事内容：主にルート営業。営業手法やノルマに対するアプローチは、個人の裁量で行え

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

会社の安定性：組織改編や仕組み作りに苦労すると思う。今までやってきたことを一から

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

会社の安定性：大きな会社と資本提携したので、経営は安定。組織改編や仕組み作りが終

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月19日

成長性・将来性：福祉用具の需要は必ずある。特に車椅子に特化してきたので、会社とし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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2.9

滋賀県東近江市

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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雇用の安定性:基本的なことから教わりOJTといいかアシスタント的業務ばかり... 続きを見る

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会社名	株式会社幸和ライフゼーション
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.pamuk.co.jp
所在地	東京都江戸川区篠崎町７丁目２３－５３Ｆ

従業員数	37名
設立年	1995年
資本金	20百万円
代表者	小林孝政
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(512件)
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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:複合機ビジネス自体が頭打ちになっていると感じるため、規模の拡... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:キヤノンというブランド力は大きく、一定の高品質な製品やサービ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 電機エンジニア / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員事業の強み:さまざまな事業所がありますので、それらを問い合わせれば、何ら... (続きを見る)

(3.2)	株式会社フィリップス・ジャパン口コミ(935件) 平均年収（正社員） 672 万円残業時間（月間） 39 時間
社員口コミ回答者：男性 / 臨床検査技師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員事業の強み:事業部によってシェアや展望が異なるので、希望の部署を吟味する... (続きを見る)

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