口コミ投稿日：2022年03月14日
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長
3.5
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長
3.5
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業本部
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業本部
3.4
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 5万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長
3.5
口コミ投稿日：2019年05月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月21日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2019年05月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月21日
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長
3.5
口コミ投稿日：2019年05月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月21日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2022年03月14日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2019年05月21日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月21日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業本部
3.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2020年06月04日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業本部
3.4
杉本興業株式会社のカテゴリ別口コミ（30件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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杉本興業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長
昇給は年1回、賞与は年2回。各種手当は資格手当、扶養手当、通勤手当、住宅手当など充実してると思う。総合循環型企業ということで、建設事業以外にもリサイクル事業や不動産事業なども行っているので、建設事業の業績が悪くてもリサイクル、不動産系が安定しているため、グループ全体では安定している。そのため、給与も安定している。
賞与については、人事評価制度を元に、1年間の評価が反映される。ただし、半年ごとに目標を設定し、遂行していくため、業務と並行しながら進めていくのは難しい時が多々ある。1年ごとの設定の方がいいのではないかと思う。
資格手当については、資格取得のための支援制度があり、会社がお金を出して支援する制度がある。ただし、資格を取得した場合は年単位で所属する必要があるので、退職する場合は注意が必要。
資格取得時には褒賞金も貰えるので、モチベーション維持の要素もあるのでとてもありがたいと感じています。
役職手当もある。管理職になるにつれて手当金額も高くなる。管理職は残業代が出ないので、その分を補填している。
扶養手当もあるので、家族持ちの人にはありがたいと思います。
中小企業のゼネコンですが、給与水準は高いと思う。