回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計積算部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 5万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回。各種手当は資格手当、扶養手当、通勤手当、住宅手当など充実してると思う。総合循環型企業ということで、建設事業以外にもリサイクル事業や不動産事業なども行っているので、建設事業の業績が悪くてもリサイクル、不動産系が安定しているため、グループ全体では安定している。そのため、給与も安定している。
賞与については、人事評価制度を元に、1年間の評価が反映される。ただし、半年ごとに目標を設定し、遂行していくため、業務と並行しながら進めていくのは難しい時が多々ある。1年ごとの設定の方がいいのではないかと思う。
資格手当については、資格取得のための支援制度があり、会社がお金を出して支援する制度がある。ただし、資格を取得した場合は年単位で所属する必要があるので、退職する場合は注意が必要。
資格取得時には褒賞金も貰えるので、モチベーション維持の要素もあるのでとてもありがたいと感じています。
役職手当もある。管理職になるにつれて手当金額も高くなる。管理職は残業代が出ないので、その分を補填している。
扶養手当もあるので、家族持ちの人にはありがたいと思います。
中小企業のゼネコンですが、給与水準は高いと思う。
昇給は年1回、賞与は年2回。各種手当は資格手当、扶養手当、通勤手当、住宅手当など充実してると思う。総合循環型企業ということで、建設事業以外にもリサイクル事業や不動産事業なども行っているので、建設事業の業績が悪くてもリサイクル、不動産系が安定しているため、グループ全体では安定している。そのため、給与も安定している。
賞与については、人事評価制度を元に、1年間の評価が反映される。ただし、半年ごとに目標を設定し、遂行していくため、業務と並行しながら進めていくのは難しい時が多々ある。1年ごとの設定の方がいいのではないかと思う。
資格手当については、資格取得のための支援制度があり、会社がお金を出して支援する制度がある。ただし、資格を取得した場合は年単位で所属する必要があるので、退職する場合は注意が必要。
資格取得時には褒賞金も貰えるので、モチベーション維持の要素もあるのでとてもありがたいと感じています。
役職手当もある。管理職になるにつれて手当金額も高くなる。管理職は残業代が出ないので、その分を補填している。
扶養手当もあるので、家族持ちの人にはありがたいと思います。
中小企業のゼネコンですが、給与水準は高いと思う。
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