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回答者：男性/ 社員工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年09月13日

成長・キャリア開発:資格に対して、資格手当などの制度はあるものの、取れる環境には

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事部/ 主任

2.4

口コミ投稿日：2023年10月08日

成長・キャリア開発:研修はしっかりとされており、未経験からでも意欲があればスムー

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月26日

成長・キャリア開発:良い点:新人研修等はあり、会社や仕事内容などを学ぶことができ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2022年09月13日

成長・キャリア開発:建物が出来るまでの流れや知識は一定量取得できるが、すぐに同じ

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.7

口コミ投稿日：2022年03月26日

成長・キャリア開発:棟数はこなせるので木造住宅の知識と経験を積むことができる。働

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:品質管理や安全管理は仕様やマニュアルがあり、第三者検査も実施

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月05日

成長・キャリア開発:特定の資格を取得すると資格手当がもらえます。新入社員は新人研

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月31日

成長・キャリア開発:研修はよくあるので向上心のある方は良いかと思います。働きがい

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年10月12日

成長・キャリア開発:資格取得支援制度は一部資格にはあり。資格手当もあるが、アッパ

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回答者：男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月12日

成長・キャリア開発:特に支援はありませんが資格を取るように躍起になってます。働き

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回答者：男性/ 工事部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年07月27日

成長・キャリア開発:施工管理では、若い時から裁量を任せられる部分がかなり大きいで

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回答者：男性/ 施工監理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

3.0

口コミ投稿日：2020年09月17日

成長・キャリア開発:システム化されてるので、書類や業務の理解にはとても役にたつ働

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産管理部/ 主任

2.5

口コミ投稿日：2020年10月09日

成長・キャリア開発:よほどやる気がないと難しい働きがい:この会社特有の働きがいは

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回答者：男性/ 施工管理職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年09月18日

成長・キャリア開発:資格手当があり、合格すれば資格学校のお金がいくらか支援しても

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年06月20日

働きがい:施工管理は勿論だが、アフター対応も担当監督が3年間を担当するため、非常

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東海事業部/ なし

3.9

口コミ投稿日：2022年03月21日

成長・キャリア開発:建築関係に詳しくなります。資格の補助もあります。働きがい:社

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年10月11日

成長・キャリア開発:全部を自分で一通りするので流れはつかめるお客様対応や近隣対応

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月09日

成長・キャリア開発:新卒入社後は、1ヶ月は基礎的な研修を行います。その後は、3ヶ

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:資格に対する手当が他社に比べて高額の為、複数取得することを勧

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の仕事量は、多いです。残業時間も月45時

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回答者：回答なし/ ーーー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:分譲住宅ということでこなす件数が圧倒的に多いため必然的にこな

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容度】上司は徹底的に摘めてきます。事務所にはよると思

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人で一ヶ月のスケジュールをきめて行動

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】ありません。他の人が提案したと聞きましたが

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】他部署とは、ほぼかかわりません。仕入れの営

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】会議は、月1回あります。内容は、本社からの通達や今月の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番つらかったこと】上司が責任転嫁されたとき、自分で色々な部署にお願

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】工期に間に合わせて現場を完工させ、その結果を評価の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】外資系の会社ではないので出る釘は打たれる的

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】指導というより。マニュアルがないため、その

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】新卒は、半年研修後、一人で現場を持ち

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長は、できません。理由は、会社での

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】中途採用者で、いままでのスキルが充分

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】月に1回の安全パトロールがあります。本社

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会社名	一建設株式会社
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	http://www.hajime-kensetsu.co.jp/
所在地	東京都豊島区南池袋２丁目２５－５藤久ビル東５号館

従業員数	1770名
設立年	1967年
資本金	3298百万円
代表者	堀口忠美
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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