回答者： 男性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回、賞与は夏、冬の年2回支給されます。生活環境に合わせて、住宅手当、通勤手当の支給はもちろん、役職手当の他、会社の指定する資格を取得すれば資格手当も支給されます。また、業務(営業事務)でも支店の月間目標を達成すると目標達成報酬が支給され、それ以外にもセール期間の売上結果によるインセンティブも支給されます。
評価制度：
賞与は業績と個人目標制度によって査定されます。個人目標は上長、支店長と相談の上、設定をし、定期的に面談をしながら、進捗を確認しながら進めていきます。個人目標という名目ですが、上司からのフォローを受けながら進めていく体制が整えられています。
昇給は年1回、賞与は夏、冬の年2回支給されます。生活環境に合わせて、住宅手当、通勤手当の支給はもちろん、役職手当の他、会社の指定する資格を取得すれば資格手当も支給されます。また、業務(営業事務)でも支店の月間目標を達成すると目標達成報酬が支給され、それ以外にもセール期間の売上結果によるインセンティブも支給されます。
評価制度：
賞与は業績と個人目標制度によって査定されます。個人目標は上長、支店長と相談の上、設定をし、定期的に面談をしながら、進捗を確認しながら進めていきます。個人目標という名目ですが、上司からのフォローを受けながら進めていく体制が整えられています。
群峰アクシア株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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