回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 4万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 125万円 |
賞与テーブルが不明。同じ評価でも他の項目によって金額が変動する。テーブルなんてあってないようなもの。上司に訴える力で決まる気がする。
手当は昼食手当てが無くなり、同額が給与所得に変換された。つまりは課税額が増える事実上の賃下げ。賃上げをアピールしていたが、原資が手当からとなると社員のモチベーションが下がるであろう。今後も多数の手当てが給与所得に組み込まれ、賃下げが進行するであろうと考えている。
また何故か婚姻者には多量の手当てが出る。
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回答者: 女性/ CS職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS部
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