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オリックス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ / なし

4.7
口コミ投稿日:2023年10月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当あります。部によって取得推奨の資格があったりしま
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回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月23日
成長・キャリア開発:年次に限らず研修プログラムが幅広く用意されている。自分で申し
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:キャリアチャレンジという社内FA制度があり活用されている。公
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月14日
成長・キャリア開発:若手の育成については極めて低レベル。優秀な若手社員の離職が近
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回答者: 女性/ スタッフ職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:様々な自己研鑽の研修プログラムはありますが、個人のやる気次第
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回答者: 男性/ M&A/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ M&A/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
成長・キャリア開発:やる気さえあればなんでもやらせてくれる働きがい:チームで困難
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月22日
成長・キャリア開発:資格取得は昇格要件になっているため、業後は勉強に時間が必要。
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回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:各種資格取得のための手当てが充
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年07月09日
成長・キャリア開発:米国、IFRSの基準の研修費を会社負担で出してくれたり、DX
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月16日
成長・キャリア開発:若いときはよい。やる気があれば、様々な外部研修や、大学院など
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年01月17日
成長・キャリア開発:FA制度や、異動申告なども整備されており、自分が考えれば道は
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 投融資管理本部

3.7
口コミ投稿日:2021年06月09日
成長・キャリア開発:社内インターン制度があり、応募した部署に一週間見学することが
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回答者: 男性/ プロフェッショナル職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年06月06日
働きがい:いろいろな事業をやっているので、社会勉強にはなる。いろいろと知識を仕入
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月30日
成長・キャリア開発:キャリア制度があり、自分で行きたい部署に応募することができる
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回答者: 男性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新規事業部/ アソシエイト

3.8
口コミ投稿日:2020年11月30日
成長・キャリア開発:仕事は自分からとって行くスタイルなので、それが出来る人にとっ
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回答者: 男性/ 審査部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月01日
働きがい:働きがいは特にない。あくまで管理部門の話だがそれなりのことをしてかなり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
働きがい:部署に拠ると思うが、自分自身については新規事業や新規取組等をやらせてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月24日
教育・研修:新入社員については入社時のマナー研修などは充実しているが、業務に関し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月08日
成長・キャリア開発:Ojtがしっかり整っており入社2年まではしっかりフォローして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視。専門性を追求せず、ゼネ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】出身地が同じ同士がかばい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】なし。社員同士が結婚する
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員は時給で働いていて、アルバイトの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:経理については自分の作業がそのまま公表数字につながること、営業等に対し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:他部署へのチャレンジに加え、大学院や海外研修など積極的に取り組んでい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:自分の職種や位に応じて適切な時期に適切な研修制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ORIX に入社しましたが、DELL の Finance 部門に配属と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】人によるが、遅い人は22時以
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】比較的若い社員でも語学ができれば、重要な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】海外ベンダーとのアライアンス事業で、海外ベンダー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】部署によるが、海外ベンダーに常駐してお
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30から40だいの人 やはり一番やる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】一生懸命に頑張っている人には、支援してくれる女性スタ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】あまりそういう褒賞制度はなかったが、成果を出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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