勤務時間・休日休暇:客先によって変わります。残業代は見込み残業として固定で支払わ...
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同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府大阪市北区堂島浜２丁目２－８東洋紡ビル ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ソリューション事業部/ スタッフ
3.4
神奈川県川崎市幸区鹿島田１丁目１７－５鹿島田駅前ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:オフィスのごみ捨て、上司のデスク拭き…を、定刻前にしておくこ...
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3.1
東京都千代田区神田三崎町2-6-2アウスリンク神田三崎町ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:会社の規定はあるものの、基本は出向先の現場に合わせた勤務形態...
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4.0
東京都港区元赤坂1-3-13赤坂センタービル14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業はほとんどない。社外で活躍しているメンバーも営業がしっか...
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3.6
千葉県千代田区神田須田町２丁目３－１６千代田パリオンビル４F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすいと思う。今まで突っ込んだ理由を聞かれたり、却...
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3.5
神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３－３クイーンズスクエア横浜クイーンズタワーＢ １８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制というものの、実際は会社の始業時間通りの業...
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3.0
福岡県福岡市博多区千代４丁目１－３３西鉄千代県庁口ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:お盆休みや正月休みが会社自体になく有給を取らなければならない...
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3.2
東京都港区赤坂２丁目２－１２ＮＢＦ赤坂山王スクエア
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ アプリ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は満足している。残業はあまりないので、その点は良いと...
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2.7
東京都台東区東上野４丁目８－１ＴＩＸＴＯＷＥＲＵＥＮＯ １２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:出社時間、有給休暇は計画性さえあれば取りやすいし、誰も文句は...
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2.6
茨城県取手市宮和田588-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:案件によるので炎上している案件だとかなり残業が多くなる。稼働...
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エフ・エスソフトウエア開発株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
エフ・エスソフトウエア開発株式会社の回答者別口コミ（1人）
- アプリケーションエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.4
最新の回答：2024年03月24日
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界
エフ・エスソフトウエア開発株式会社の評判・口コミ
エフ・エスソフトウエア開発株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エフ・エスソフトウエア開発株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
社内にいた頃は残業が当たり前にあったが、働き方改革により是正されているかもしれない。
基本的にはSESで現場に赴いていたのでそちらの労働条件に従っていた。
そのため稼働の高さは現場次第で変わるため何とも言えないです。
一応、現場の稼働時間が極めて高い場合などはクレームを入れてくれるなど社員を守る雰囲気はあった。
多様な働き方支援:
就業していたころは完全出社型だった。同社を抜けた頃、丁度コロナが流行り始めたので、
今はテレワークも取り入れているかもしれない。
副業は業務量的にできないし禁止ではないだろうか。