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社会福祉法人三幸福祉会の業績・将来性・強み・弱み
3.4
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社会福祉法人三幸福祉会の事業展望・強み・弱みの口コミページです。社会福祉法人三幸福祉会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを132件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人三幸福祉会への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年10月27日
口コミ投稿日:2023年09月06日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年09月15日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年07月31日
回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年01月06日
口コミ投稿日:2020年01月06日
口コミ投稿日:2019年03月12日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月12日
口コミ投稿日:2019年03月12日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月12日
口コミ投稿日:2019年03月12日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月12日
口コミ投稿日:2019年03月12日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月12日
口コミ投稿日:2019年03月12日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月12日
口コミ投稿日:2019年03月12日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月12日
口コミ投稿日:2016年12月24日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2016年12月24日
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東京都練馬区大泉学園町7−12−30
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【新卒社員の定着】マニュアルの徹底されず、人によりやり方がま...
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大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル10F
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
新規事業への取り組み:保育所を作るなど、社会のニーズにあわせて、さまざまな新規事業...
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3.1
宮城県仙台市青葉区上杉1−8−19
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
事業での社会貢献:町内会のサロン活動や、地区包括への行事への協力。地域の方々の...
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3.1
福岡県北九州市小倉北区足立2−1−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:入居者さんの健康管理、急変時の病院搬送。家族対応。入院、退院...
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3.5
東京都荒川区東尾久11-45階
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:訪問ヘルパーです。センターのより、ヘルパーの力量が大きく違う...
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2.6
東京都江戸川区平井4−9−9
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
社長の手腕:初めの頃は経営理念等がしっかりしていて安心していました。社訓...
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3.1
東京都台東区東上野6−1−1高長ビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 回答なし/ 介護職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
事業の強み:食品や福祉用具の販売に力を入れている事業の弱み:人手不足事業...
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3.2
東京都千代田区二番町11−19興和二番町ビル2F
医療・福祉・介護
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社会福祉法人三幸福祉会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ユニットリーダー
新規事業。
地域福祉貢献。
事業の弱み:
職員の満足度と現場のケアの質の向上、離職率の低減。
事業展望:
デジタル機器の導入は、業務の効率化にいいとと思うが、様々な制度の導入含め、現実的に現場内に落とし込んで活用できるのかは時間がかかると思う。新規オープンも数年に一度あるが、現場が円滑に回るように差異のない風通しのよい社風を目指してもらいたい。