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東京海上日動システムズ株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:13人)
  • 会社の成長性 ・将来性 3.9
  • 事業の優位性 ・独自性 3.9
  • 実力主義 3.4
  • 活気のある風土 4.3
  • 20代成長環境 3.8
  • 仕事を通じた社会貢献 3.5
  • イノベーションへの挑戦 3.9
  • 経営陣の手腕 3.1
平均年収(正社員)
713 万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
36 時間
給与・年収の納得度 56 %
勤務時間の納得度 74 %
休日・休暇の納得度 85 %
職場の人間関係の満足度 88 %

東京海上日動システムズ株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東京海上日動システムズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを207件掲載中。エン ライトハウスは、東京海上日動システムズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!

東京海上日動システムズ株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

713 万円 (平均年齢 34.5歳)

回答者の年収範囲

450~850 万円

回答者数

16 (正社員)

回答者の平均年収 : 713 万円 (平均年齢 34.5歳)
回答者の年収範囲 : 450~850 万円
回答者数 : 13 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
オフィス環境:立地は多摩センターから15分程度の徒歩を要するかなり最果ての地。ここは東京なのかと講演者や普段付き合いの少ないベンダーさんは感じるようである。以前はビルの前にファミレスが3件ほどあったが遠く昔に潰れてもうすぐ某通信大手の研修所かデータセンターになる模様。オフィスビル内の食堂や売りに来ている弁当に不満がなければ都心ほどランチ代もかからないので悪くはない。また近辺に住めば通勤ラッシュとも無縁のストレスフリーな会社生活になり、ますます抜けられない。ただしある規模のプロジェクトがある場合は親会社のある都心に通う頻度も高くなり、またデジタル系は銀座勤務もあるのでその限りではない。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
4.1
2019年時点の情報
オフィス環境:昼食の選択肢が少ない。近くに飲食店がほぼなく、社員食堂と提携しているお弁当屋さんのみ。社員食堂の値段も普通。収入や福利厚生も良く、仕事も新しい分野にチャレンジしようとしたり、働き方改革を進めたり、働きがい向上に取り組んでいる一方で、なぜか昼食環境は改善されない。昼食の選択肢が広がってほしい。
口コミ投稿日:2019年08月10日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:全員が挙げる良い点は、充実した休暇制度。有給20日間は使い切らないが、それ以外に5連続休暇を毎年2回必須で取得することを求められるため、それ以外に月1休暇、夜間作業の代休などを取得すれば十分な休暇日数となる。また節目(10年、15年など)でリフレッシュ休暇という5連休、10連休などあり、ここまでくると休みを取る業務調整の方が大変な事態となる。毎年の5連休も2回は持て余すときもある。それに加えて、所属部署は比較的残業も限られており、19時には半数退社、20時には数名程度残り、22時以降は原則残業不可。繁忙期にもよるが、毎週1回18時前に退社する早帰りはキープしている。(暇だと週3くらいで18時前後に帰宅)
口コミ投稿日:2020年02月21日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
多様な働き方支援:働きやすさは抜群だが、その裏返しとして業績評価に縛られない緩い面があり、特にコスト意識は甘い傾向にある。システム子会社で人月仕事を請け負っている特性上、予算はあくまで親会社のものであり、赤字になることで会社全体の業績が下がるわけではない。もちろんプロジェクトの遅延やコスト増加は担当者の評価には反映される部分があるが、責任者レベルまで業績目標で厳しく責任を問われることは周りでは見たことがない。従って、社員同士、お互いのワークライフバランスを最重視して緩く馴れ合うことが1番合理的なこの会社の処世術となっていると推測する。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:数年前まで、定期的にローテーションが必須という風潮があり、これは弊害が多かったように思います。社長も変わり、その風潮はなくなりましたが、3年ごとに変わる社長に組織体制や会社方針が左右される点は否めないところ。組織として親会社のニーズに沿って変化していく点は、ある意味、柔軟でよいとも言えますが、この会社としてのポリシーは特にないことに改めて気づきます。階層が上がって会社の側になればなるほど、主体性とか自立とは無縁の会社であることを実感させれます。(もともと分かっていたものの)でも居心地がよくて辞めづらいのも事実で、悪く言えばゆでガエル状態になりやすいと思います。
口コミ投稿日:2020年02月21日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:分類としては、損保のアプリ開発、生保のアプリ開発、生損保のインフラ開発、インフラ運用の本部で構成されている。最近はデジタル案件に特化した部門、損保のオープン化に対応する部門ができている。損保と生保で社員比、案件比で8:2、9:1くらいで、親会社規模と同じような割合。勤務地が原則多摩センターなのに対して、デジタル系は銀座となり、多摩地域に住んでいる社員には負担となっている。(補助はできつつある)社員同士のコミュニケーションは良いほうだと思います。
口コミ投稿日:2020年02月21日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:まず結婚や産休育児休暇を機に辞める社員をほぼ見たことはない。コロナウィルスが流行ると産休前の社員はリモートワークのみで会社に来ないことを薦められるほど、気遣いがある優しい組織風土。福利厚生で使えるカフェテリアポイントでベビーカーやベビーベットなど期間限定のグッズはおおよそ賄えるくらい手厚い。ただし最近ぶら下がっているだけの女性社員を問題視しているのか、やたらと女性活躍の研修を頻繁に開催しておりほぼ強制参加に近い形となっている。ただし女性社員に聞くと興味のない人が大半で全く響いてない様子。会社と女性社員の考えはだいぶすれ違っているように見える。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性活躍が騒がれる前から、女性にとって働きやすい会社。時短勤務者に優しい風土があり、子供を産んでも辞める人はほとんどいない。育休産休も、保育園が決まらず、ルール上休めるギリギリまでお休みされる方もいるが、周りがとやかく言う空気は全くない。男性も、子供が生まれると一定期間休む方が多いし、周りもそれが普通だと思っている。
口コミ投稿日:2019年08月10日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
働きがい:充実した休暇制度で5日連続休暇が2回、その他毎月有給を取るように推奨されたり、働く人も安定志向かつ柔軟な人が多いため、働きやすい環境としては抜群。10年も居ると居心地が良すぎて、仕事にやる気のある人もない人も滞留する。評価のメリハリは多少つく制度にはなってきたが、あまり競争して、成長してキャリアアップという人は少数派。やりがいなどは二の次で安定的に稼ぎたい人には、割り切りやすいホワイト企業だが、なるべく楽したいという価値観の人も一定数いるので、その人たちの非効率や仕事のための仕事に付き合わされると辟易する。
口コミ投稿日:2020年02月21日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.6
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:毎年期初に上長とその一年をどのように過ごしていくかという目的を考える。期中ではその目的に沿ってちゃんと動いているかどうか、目的を修正すべきではないかといったような確認を行い、期末でその目的に対する達成度を確認する。設定する目的は少し背伸びしたものになるように上長とともに設定することができるので、年間を通じて着実に成長していくことを実感できる。
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
仕事内容:仕事内容は、アプリケーションのシステム開発部門とインフラ全般の開発部門、運用部門という3つが主な職種。(そのほかコーポレート系の人事、経企、総務などがある)割合としてアプリ開発部門が過半数で、インフラ系は2、3割だが、最近はアプリ開発部門の派生としてデジタル分野に特化した部門を立ち上げており、東京海上からくるデジタル案件を対応している。ただし発展途上のため、案件量に対して人員が足りてないという話を聞く。個人的には一貫してアプリ開発部門に所属しているが、担当システムの保守運用から始まり、小さいメンテナンス案件、その後に一定規模のプロジェクトをリーダー、PMとして担当する流れ。部門や担当システムにより、繁忙度や規模、新規性などすべて左右される。
口コミ投稿日:2020年02月21日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
社長の手腕:東京海上のIT部長からスライドするのが定番コースです。長年、IT分野に携わり、東京海上で部長クラス、理事クラスになるハイスペックかつ人柄なので、システム子会社にも理解があり、よっぽど変わった人はおらず、安定感は抜群かと思います。無茶なことや思い付きはない代わり(何代か前にはそういう人も居ましたが)、特に取り立てて特徴もないので、どんどん働きやすい環境は整備されていく傾向にあります。親会社とのコネクションという意味でも、いまのスライド形態が会社全体の安心感につながっていると思います。
口コミ投稿日:2020年02月21日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社対比では恵まれていると聞く。多少個人差はあるが、新卒の場合、30代後半で700~800台に到達すると思われる。それ以降は昇格昇進次第で、幅があるので一概には言えない。管理職になると800~900でスタートくらい。勤務地が多摩センターで食堂の単価も都心の半分程度なので、支出は低く押さえられると十分な収入だと思える。最近は、デジタル系やグループへの出向など多摩センター以外の勤務地が増えているため、その場合はこの限りではない。
口コミ投稿日:2020年02月21日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】30代で800万程度。毎月の給与と年に二回のボーナスがある。ユーザー系システム子会社の中では、多くもらっている方だと思う。他にも福利厚生制度も充実しているため、上手く活用して得している人も多い。給与は、役職と比例するため、年功序列制ではない。昔は、ある程度の年齢になると課長になれたようだが、今はそのようには見えない。ただ、降格する社員はとてつもなく少ないので給与に安定感があると感じる。
口コミ投稿日:2019年11月10日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2017年時点の情報
勤務時間・休日休暇:純粋に、自宅からの距離が遠く、育休から復帰してからの通勤時間がつらかったからです。 会社や仕事自体に不満は全くありませんでした。先輩方や同僚とも仲良く、楽しく仕事をさせてもらいました。  育児休暇からの復帰後は時短勤務をしており、それ自体は不自由なく上司にも同僚にも理解していただいていましたが、(家庭の事情もあり引っ越せる状況ではなかったため)絶対的に自宅と職場の距離が縮まることのない焦りに、これから長く仕事を続けていく自信がなくなってしまったので。  職場環境的には申し分なかったですが、時短勤務のまま、周囲と差がついてしまったり、私自身の業務に対する満足度(もう少し働きたいのに、という気持ち)が満たされず、より充実して仕事に取り組める環境を求めて自宅により近い会社を探して転職しました。
口コミ投稿日:2017年07月 4日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:システム保守メンテする会社の宿命だが、システムのトラブルやリリース・メンテナンス作業のため、深夜待機、早朝待機、休日出社は一定程度ある。特にトラブル時に電話連絡で呼び出されることは精神的、体力的にもダメージが大きいが、上司や同僚間でサポートする体制をとる場合も多く、心理的安全は確保されている。勤務時間については、働き方改革などの流れでどんどん短縮化が進んでいるものの、一方で仕事ができるメンバは限られるため、ある程度の業務量をカバーする人が評価される傾向はある。
口コミ投稿日:2020年02月21日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 601~700万円
2017年時点の情報
成長性・将来性:ガバナンスが統制され過ぎていて、考える力が育たない。プロジェクトを進める時の決まりごと多過ぎで自分で考えなくてもどうにかなってしまうことが多い。しかし、本当の意味での問題解決にはなっていない。
コスト感覚が育たない。根拠のない見積もりを行い、振り返り実施しないため、フィールドバックが全く活かされていない。
エンジニアとして成長できる機会が少ない。単なる事務職。パートナー会社の間に入って調整するだけ。メンテナンスビリティや性能の観点で検収することができない。
口コミ投稿日:2017年08月22日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】年間20日の有給休暇が付与される。働き方改革で、年間5営業日は必須取得とされている。有給休暇とは別にして、年間5営業日連続休暇を2回取得する特別連続休暇制度もあるため、年間の休暇日数は多い。もちろん、本番リリースの確認などで土日に出社する場合は代休が付与されるため、年間の休暇日数はどの社員も不満なく取れている。特別連続休暇が年に2回ある事で、有給休暇20日を使いきらなくとも満足している社員が多いように感じる。
口コミ投稿日:2019年11月10日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8
2020年時点の情報
多様な働き方支援:休暇制度や裁量労働のみなし残業時間給与はかなり充実しており、他の方が書いてる通り、間違いなくホワイトな会社ではある。昨年からオールデイカジュアルとなり多摩センター勤務の場合、ジーパンにパーカーで出社とかなり服装面でも柔軟になった。リモートワークも始まり、部署やチームによるが使う人は月に2、3回は子供の学校行事や午前午後のみの社外打ち合わせなどは在宅勤務を使っている。今後もワークライフバランス重視の施策は充実させると思われる。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者:30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】だんだんと、帰宅時間が早くなってきている。10年ほど前は終電で帰っていた人もいるが、今はそんな働き方をしている場所はない。業務時間削減だけでなく、同時に業務量の削減にも手を入れている。ただ、親会社からの案件が増えているのは良い事だが、案件の工数見積りが妥当なのかどうかは疑問がある。業務効率化を進めてはいるが、見積もった工数よりも少ない工数になっている。もう少し工数が必要だと感じる事も多い。
口コミ投稿日:2019年11月10日

東京海上日動システムズ株式会社の回答者別口コミ (15人)

  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
3.8 2020年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.6 2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
4.3 2019年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2019年時点の情報
    30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 801~900万円
4.1 2019年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名 東京海上日動システムズ株式会社
業界 その他
URL http://www.tmn-systems.co.jp
所在地 東京都多摩市鶴牧2丁目1-1多摩東京海上日動ビル
※ 一部、四季報データ参照