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株式会社エターナルサイエンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月23日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
福利厚生:
通勤手当が後払いになっていたので、そこについて、最初に説明して欲しかった。
一部前払いなのは嬉しいが、最初に提出しているので、その分最初に欲しかった部分はある。

オフィス環境:
食事のスペースが少ないため、先輩が利用。
ウォーターサーバーの完備はとても嬉しい。
レンジもあるため温めることも可能。

新卒なため、まだ先輩と話す機会がほとんどないので、今後の機会に期待していきたい。

株式会社エターナルサイエンスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月07日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇に関しては取得しやすい環境だと思います。
完全週休2日で、万が一土日出勤となってしまっても別の日に振替で休暇をいただくことができます。

多様な働き方支援:
早帰りは15時以降であれば可能です。
ただ、リモートワークに関しては導入してはいるものの、近い将来に原則出社としたい上層部の意向が感じられます。
リモートワークにこだわりがなければ多少の融通はきくと思います。

株式会社エターナルサイエンスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月07日
組織体制・コミュニケーション:
年の近い世代間での交流はあります。
基本良い人が多いです。
ただ、コロナの影響もあって、会社での飲み会は無くなり、新入社員歓迎会等の会社全体での集まりはないのが現状です。
同じプロジェクトに配属された人とはよく話しますが、それ以外の人との関わりは薄いと感じます。

株式会社エターナルサイエンスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
女性の働きやすさ:
近年、女性の新入社員を積極的に採用しており、経営陣の評価も高いので、今後は管理職登用が増えることは間違いないと思われます。

株式会社エターナルサイエンスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月23日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:
一年目は資格をたくさん取った方が手当がもらえるのでいいと思う。手当を取るとその分給料が上がるのでやるきにつながる。

研修は3ヶ月と長いのでしっかりと学習ができるので新入社員からしたらとても嬉しいことではある。

株式会社エターナルサイエンスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月23日

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にないが、契約時間と基本労働時間についてよく学んでいなかったのでそこについてしっかり学んでおくべきではあった。

株式会社エターナルサイエンスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月01日

回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
事業の強み:
既存顧客が充実している為、売上の維持は問題無いと思われる。

株式会社エターナルサイエンスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
評価制度:
給与テーブルは存在するものの、昇進・昇格の基準はやや不透明であると感じています。
年に1回行われる人事考課で上長と話す機会があるのですが、何をどの程度行えば昇進・昇格できるといったことは示されず、年齢と経験年数を見て「上の役職に推薦する」といった対応でした。年功序列なんだと思います。