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小松ウオール工業株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒入社であったため、社会人での仕事に希望を抱い
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業として入社したはずだが、半分以上の業務は施工
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカー営業ではなく、工事管
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:けっこう体育会系です。多少覚
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業以外にも、施工、運搬、立ち合い等、多岐にわた
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3.0
愛知県知多郡東浦町大字藤江字皆栄町108
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり残業時間と休日の電話対応が想像していたよりも多く、ワー... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋3丁目2-7
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:がっかり。給料に。40歳で子持ち額面29万以下もたくさんいま... 続きを見る
2.9
大阪府大阪市住之江区平林南2丁目10-60
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】輸入商品で現地での品質指導が出来るので、ニッチな... 続きを見る
3.0
東京都港区高輪4丁目8-3
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:車が好きで車の部品を扱うメーカに入社しましたが、車が嫌いにな... 続きを見る
3.1
東京都渋谷区神宮前3−25−15神宮前テラス3F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業本部/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:接客優先かと思っていましたが(店長に言われてました)が納品数... 続きを見る
3.1
東京都目黒区中目黒2丁目9-13スタンレー電気(株)本社ビル
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 光学設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:技術者として入社したが半年たたずにマネジメント職となった... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区北幸1丁目4-1天理ビル 19F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 女性/ スペースデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:家具メーカーのため、内装デザインをがっつりやりたい人には向き... 続きを見る
3.4
京都府京都市伏見区
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コンパが飲み会とは違うということを徹底的に畳み込まれます。... 続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋浜町3丁目15-1日本橋安田スカイゲート 2F
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には土日、祝日は確実に休み、また、現場での作業があると... 続きを見る
3.0
東京都中央区日本橋2丁目5-1日本橋髙島屋三井ビルディング
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者: 回答なし/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部
入社時の期待と入社後のギャップ:「働くをデザインする」を社内で実現できていない。昔ながらのや... 続きを見る

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