株式会社コックスの口コミ・評判

店舗の売上や利益をベースに給与が決まっていて、どんなに頑張ろうが給与が変わる事はありません。どこの店舗に配属になっても、給与ベースはたいして変わらないです。そもそもこの業績で給与やボーナスはどこからでるのか不思議です。

給料が安い…!!
職務等級制度に変わってから、試験で上がった給料も下げられてしまった。
自分の意思で売り規模の大きな店に行けれるわけでは無いのでつらい。
エリア社員になったので転勤可能な社員に比べて給料ご安い…。

毎日残業は必ず発生しています。したくなくても、スタッフがいないので自分が働かざるを得ない状況です。休みの日でも、店舗から電話がかかってくる事が頻繁にあり、休んだ気分にならないです。上司も休みの日は家で仕事してるみたいでいつ休むのやら。

販売職のため転勤を命じられる社員が多いのだが、会社の家賃負担が他の会社に比べ少ない気がする。
有給を取得しづらい環境である。もしくは店舗によってばらつきがあるように感じる。
営業では自社ブランドの服を身につけるわけだが、常に新作を着るのがふさわしいなか、負担が大きいので、社割率を上げてほしい。

いろいろな制度はありますが、店舗の状況から使える機会が少ないです。有給休暇や早上がりなど。残業も表向きには削減と言われますが、人不足の業界でもあり、会社でもあり、したくなくても残業せざるを得ないのが現状です。

店長になってから何年も研修などに出た事がありません。そもそもやってないです。新入社員セミナーや新人店長セミナーはやっているみたいですが、それ以外で現場に対しての研修は全くありません。eラーニングを毎日しないといけなくなりましたが、言われるからやるだけ。

改めて接客の難しさを知った。
ただ声をかければいいのではなく、お客様ひとりひとりの動きを見て声かけの言葉を変えたり、元気な感じか落ち着いた感じかも使い分けることが必要。声かけのネタがなくなるのでスランプに陥ることもしばしば。
競合店が多いので知名度のあるブランドでない場合、顧客をつけるのが難しい。
早い段階で店長を任された場合、歳上のパートやアルバイトスタッフにも指導や指示する機会が発生するので、それに抵抗がある人には大変。
全国に店舗がある場合、転勤が伴う。