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オムロン株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】他部署との関わりは気薄でした
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】やはり、教えて貰って何年かして仕
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】昔は先輩の教えを聞いて一つづつ積み上げて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣と社員との距離】遠い。普段、同じフロアーに机があるが在籍して
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】新人研修な勿論、仕事の細やかな研修、人間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分の能力を高めたいと思っている人は女
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との交流や情報共有の活発性】活発。分からない点は問い合わせると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【不満点、要改善点について】当時は、女性はどんなに頑張っても出世するこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】10時間位、忙しい時期は休日出勤も含め30時間を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】土日休み、月に8日程、他に
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】初めに仕事の指示はあり細やかに様子よ見てア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇以外の休日・休暇制度】当時はリフレッシュ休暇は勤務年数の長い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】行き詰まった時には、相談にのってもらえる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】社員を信じて行けば、もっと大
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】フレックスタイムや半日休暇などもあ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】80パーセント位、繰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】英語、新入社員研修、商品知識を得るための研修な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】自分の持ってるスキルの発表かいなど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】社員教育は行きどといて、世界でてっぺん
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】福利厚生が、よく、社員がみな親切で仲がよかっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】実践を何度も繰り返す事で自然に自分の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社時の導入研修について】挨拶などのビジネスマナー 会社の組織、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】特別な社員
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】支援金
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】すぐ
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