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株式会社コープネットワークサービスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 配送ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配送事業部/ 社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月03日
成長・キャリア開発:
自分の裁量で仕事の効率を上げられる部分も少なからずあるので成長にはつながると思います。研修という形で他支部の同期の人と交流も多少あります。

働きがい:
定期ルートなのでお客様とのやりとりで役立ちを感じる事はやりがいにつながると思います。

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:研修マニュアルが不十分である為、研修を行う担当者によって偏りがある。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月22日
成長・キャリア開発:会社は安定しているが、人材が定着、安定しない。働きやすさと働
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】残業統制は厳しい。 早けれ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】高いと思う。社内全体でなく、チーム単位
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】それほど高くはない。 前の会社の営業目標達成の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】30代前半。体力仕事なので、それ以上の年齢
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】出社時間と残業統制の管理が出来ていれば他
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】年に2回の全社会議では社員表彰があり、副賞も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2016年11月08日
教育・研修:現場中心であるため所属長を中心とした研修がメイン。マネジメント・仕事
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:生協の子会社であるので母体はしっかりしていると思うが、生協からの出向者
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