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この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職
口コミ投稿日:2016年12月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料がすくないので当然年収も世間の平均よりはるかに下回っています。
月給が少ない分、ボーナスなどでしのぎたいのですがボーナスも10万以下の寸志のような金額なので、仕事のヤル気がまったくでません。
もっと勤務歴、能力をみて判断して頂きたいです。
口コミ投稿日:2016年12月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:仕事がよくできる人に責任の大きい仕事を任せますが、給料の面での評価がま
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口コミ投稿日:2016年12月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:それなりに安定はあり、生活をしていける給料です。 たまにお給料と一緒に取
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口コミ投稿日:2016年12月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事の評価は基本的に人柄重視なので会社の雰囲気もよく人間関係のゴタゴタ
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3.2
兵庫県神戸市中央区大日通1丁目2-18
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:住宅手当や子ども手当などは全くなく、あるのは役職手当くらいで... 続きを見る
2.9
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目7-4
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
賞与:基本的に年に2回2か月分いただけます。評価が良いほど金額は多... 続きを見る
3.3
神奈川県座間市ひばりが丘4丁目26-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
2.6
兵庫県尼崎市塚口町1丁目15-8
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.8
東京都練馬区豊玉北5丁目22-7
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
2.6
東京都品川区東五反田5丁目24-10テラサキ第3ビル 2F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.1
群馬県前橋市
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:あまり高くはないです。フランチャイズオーナーの下だったので参... 続きを見る
3.5
兵庫県尼崎市潮江12-6尼崎フロントビル2F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:歳を取ると低い年収、ボーナスシステムが導入されたが以前までの... 続きを見る
3.1
東京都墨田区向島1丁目33-12第二東武館 4F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:当時からかなり低かったです。同業でも低い方だったように思えま... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋浜町2丁目39-2
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は年2回(6月、12月)昇給もあり手当もかなり豊富評価制... 続きを見る

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