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株式会社トヨタレンタリース新大阪の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)

大阪府大阪市淀川区東三国3丁目11-2
評判スコア47 詳細
21
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トヨタレンタリース新大阪の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)をご紹介!トヨタレンタリース新大阪で働く社員や元社員から、トヨタレンタリース新大阪の人事制度・評価制度・社内制度・教育(研修)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2016年頃
教育・研修
40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
最近になって、下級レベルのスタッフへの研修制度を始めているが、定着はしていない。
現場レベルではスタッフの教育は各店で真剣に行っているが、教え方や工程が統一されてないため、レベルのばらつきが大きい。
店長クラスが受けるマネジメント研修は価値がある。
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気になる点
2015年頃
教育・研修
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
新卒入社での親会社との合同研修はあるがあまり業務に役立つものではない。部署へ配属後もただ、先輩や上司と同行するだけであとは与えられたテリトリーでの新規飛び込み等の新規開拓業務になる。中堅に対しての研修もほぼ皆無で会社が何かしてくれるということは少ない。
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2012年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】保険の資格はとれるそうです。  ただ給料などには反映されないそうです。
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2012年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
【教育風土について】会社全体の雰囲気がよく、分からないことも気軽に聞けました。
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2012年頃
教育・研修
20代 / 男性 / 現社員(非正社員) / 営業系
【入社時の導入研修について】会社での仕事の仕方を細かく教えてくれた。
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株式会社トヨタレンタリース新大阪
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