同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中央区日本橋3丁目7-20ディーアイシービル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 生産エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い企業体質で保守的である。近年は人事評価制度がすこしずつ変...
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2.6
東京都港区東新橋1−9−1
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 本部系事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:各社員の残業時間と残業代が社内で発表されている。ダイバーシテ...
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2.7
東京都中央区日本橋茅場町2丁目7-6晴花ビル 5F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の職場だと思います。学生時代から体育会系でずっとされ...
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3.5
東京都千代田区大手町1丁目9-7大手町フィナンシャルシティサウスタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術/ アソシエイト
企業カルチャー・社風:投資銀行ではあるが、テクノロジー部門はかなり働きやすい環境。...
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3.4
東京都千代田区大手町1丁目5−1大手町ファーストスクエアイーストタワー
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ プロフェッショナル/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゆったりとした雰囲気です組織体制・コミュニケーション:コミュ...
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3.0
東京都中央区日本橋1丁目17-6
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも成果主義。数字を上げている社員は出世が早い印象。...
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3.6
東京都中央区日本橋1丁目13-1
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:かなり体育会系ではあったが、チームとして頑張ろう、という雰囲...
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3.0
東京都千代田区麹町3丁目3-6麹町フロントビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司による。営業実績を出してれば、口うるさく言われる事は無い...
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3.4
東京都千代田区丸の内1丁目6-6日本生命丸の内ビル
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ 法人営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:親会社日本生命の意向がある程度反映されます。組織体制・コミュ...
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3.6
東京都千代田区永田町2丁目11-1山王パークタワーインフォメーションデスク 19F
金融・保険・証券・投資ファンド・投資関連
回答者: 男性/ インベストメントバンカー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コーポレートファイナンス統括本部・債券資本市場部/ ヴァイスプレジデント
企業カルチャー・社風:ほとんどが中途入社のため、カルチャーはあまりなく、チームや部...
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日の出証券株式会社のカテゴリ別口コミ(43件)
日の出証券株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2018年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年08月29日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年02月23日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年01月16日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日の出証券株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社員間のコミュニケーションをとるため若手の集まりを開くなど会社からの援助があるを感じる。
そのため世代の近い社員は連帯感が強く互いに励ましあいながら成長していくことができる。