回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
半年ごとに目標を設定し、その達成度に応じて賞与への上乗せが決定します。しかしながらその目標は各個人が決めるため、目標の差が大きくあり、不公平と感
じることもあります。低い目標を設定した職員が必然的に達成度が高くなります。
評価制度:
昇格の基準として資格ポイントと通信教育ポイントがありますが、あまり重要視されていないように感じます。昇格のためには、評価する直属の上司との相性がいいことが一番かなと思います。
半年ごとに目標を設定し、その達成度に応じて賞与への上乗せが決定します。しかしながらその目標は各個人が決めるため、目標の差が大きくあり、不公平と感
じることもあります。低い目標を設定した職員が必然的に達成度が高くなります。
評価制度:
昇格の基準として資格ポイントと通信教育ポイントがありますが、あまり重要視されていないように感じます。昇格のためには、評価する直属の上司との相性がいいことが一番かなと思います。