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株式会社長崎材木店の女性の口コミ

退職
退職

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
事業の強み:
技術はもちろん、建てている住宅の商品にも自信はありますが、一番の強みは人だと思います。縦の繋がり、横の繋がりがあるので、技術を新入社員や中途で入った方もベテランの社員から学ぶ機会が多いです。社内で打ち合わせすることも、相談したりすることも多くあるので、お客様の暮らしに寄り添ったベストな提案ができていると思います。

事業の弱み:
ローコストの商品ではないので、その辺では弱みになるかと思います。あとは住宅という商品なので、時期によっては補助金等の流れにも左右されやすい部分があります。これからハイスペック住宅(ZEH)等の義務化などがされる場合は、あまりそういった実績がないので、今後挑戦していき実績をつくっていくことが必要になると思います。

事業展望:
コロナウイルスの影響もあり、今後需要は上がっていくと思います。リモートワークやおうち時間という新たな生活様式が生まれてから、お客様の要望も少しずつ変化してきたように感じています。リモートワークにおいては、居住地を制限されないということから、郊外に家を建てる方や山を買ったりという人も増加しているので、これから住宅の事後は需要が高まっていくのではないかと思います。

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
企業カルチャー・社風:基本的には風通しの良い職場です。役職者とも気軽に話ができた
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
福利厚生:資格取得支援制度があるので、建築士や施工管理技士、宅建士等においては年
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
成長・キャリア開発:入社年数など関係なく、責任ある仕事を任せてもらえたりするので
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、産後の時間短縮等もあり、残業もあまりあり
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口コミ投稿日:2021年11月11日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年に3回で、夏季と冬季の他に事業部別ごとの実績に応じて、賞与があ
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口コミ投稿日:2021年11月12日

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:独自の評価制度があり年2回の面談があります。実力主義の会社のため、年齢
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:良い意味でギャップは感じました。新人のころはしば
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月11日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい環境だと思います。建築業ですが、女性社員
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月12日
福利厚生:範囲や年齢といった条件付きですが住宅補助があります。あとは一度退職した
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年11月12日
多様な働き方支援:お客様と打ち合わせをすることがメインなので、完全リモートという
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