回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年に3回で、夏季と冬季の他に事業部別ごとの実績に応じて、賞与があります。昇給においては、年に2回評価シート（スコアシート）を出す仕組みになっているので、その評価において昇給額が決まるようになっています。手当においては資格手当、通勤手当、出張手当、役職手当等があります。また、年齢制限はありますが、住宅手当もあります。
評価制度：
年に2回、評価シートを出すことになっており、そこで自分で評価をし（スコアシート）それをさらに上司が評価していくという仕組みです。一般的な年功序列のような仕組みではなく、スコアシートによって、年齢は関係なく評価されるようになっています。ただ、スコアシートの内容は役職や、勤務年数によって内容が若干異なります。
賞与は年に3回で、夏季と冬季の他に事業部別ごとの実績に応じて、賞与があります。昇給においては、年に2回評価シート（スコアシート）を出す仕組みになっているので、その評価において昇給額が決まるようになっています。手当においては資格手当、通勤手当、出張手当、役職手当等があります。また、年齢制限はありますが、住宅手当もあります。
評価制度：
年に2回、評価シートを出すことになっており、そこで自分で評価をし（スコアシート）それをさらに上司が評価していくという仕組みです。一般的な年功序列のような仕組みではなく、スコアシートによって、年齢は関係なく評価されるようになっています。ただ、スコアシートの内容は役職や、勤務年数によって内容が若干異なります。