口コミ投稿日:2019年07月19日
口コミ投稿日:2020年06月06日
回答者: 男性/ ウェイター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一料飲課
1.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
回答者: 男性/ パート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.8
口コミ投稿日:2022年08月10日
回答者: 女性/ 料飲/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
3.3
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2.7
神奈川県横浜市西区北幸1丁目3-23相鉄高島屋共同ビル
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:多くのスタッフが働いていますので、引継ぎがなかなか浸透せずに...
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3.2
東京都文京区関口2丁目10-8
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:資格を取るように勧めてくれたり、社内コンクールなどもあり挑戦...
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3.2
東京都港区六本木6丁目10-3
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回答者: 女性/ ゲストサービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:私の部署は、風通しが...
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2.9
神奈川県横浜市西区みなとみらい1丁目1-1
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回答者: 女性/ 人事(採用・教育研修)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務人事部/ 人事担当マネージャー
企業カルチャー・社風:外資系と思われているが、フランチャイズの日本企業であるため、...
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3.2
千葉県浦安市美浜1丁目9-1
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回答者: 男性/ ゲストサービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ ゲストサービス科/ なし
企業カルチャー・社風:私の上司はすごく気を遣ってくれました。今の仕事についてどう思...
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3.4
岡山県岡山市北区駅元町15-1
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:外資系の社風ではあるが、やはり日本の会社独特の考えが蔓延って...
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2.8
沖縄県宮古島市上野宮国775-1
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境は大いにあると思う組織体制・コミュニケーション...
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3.9
東京都新宿区歌舞伎町2丁目4-10KDX東新宿ビル7F
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回答者: 女性/ ホテル/ブライダル/本社 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若くして成長できる、オープンでフラットな組織だなと感じます。...
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3.0
東京都目黒区三田1丁目4-1恵比寿ガーデンプレイス
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士とても仲が良く、上司も話しやすい人が多かったです。た...
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3.1
東京都豊島区西池袋1丁目6-1ホテルメトロポリタン
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:成果を出す必要もなく、クビもなく、飯を食うには困らない程度の...
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株式会社ホテルニューアカオのカテゴリ別口コミ(81件)
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- 料飲事業部 / 総料理長 / ホテル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年09月27日
- なし 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答:2022年02月11日
- フロントスタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年01月12日
- パート アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月14日
- 料飲 契約社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年08月10日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制が今年でガラッと変わった影響で、運営側と現場側で何もコミュニケーションが取れておらず、必要な情報も後から知らされることがほとんどです。
運営側が好き勝手にホテルの環境を変更して、現場の人間が尻拭いをする。そんな状態です。