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兼工業株式会社のカテゴリ別口コミ（34件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

兼工業株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 設計、開発 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月12日
  • 営業事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年08月31日
  • 海外営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2017年時点の情報
2.8 最新の回答：2020年10月04日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月11日
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兼工業株式会社の職種別口コミ（34件）

営業系（19件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（5件）
（電子・回路・機械設計 他）
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兼工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
福利厚生:
通勤手当は全額支給される。
寮は本社勤務のみ、住宅手当も一応あるが会社設立当初の金額設定のまま更新がないすずめの涙。
退職金は出る。

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兼工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:
残業がほぼなく、申請すれば残業代も出る。
休みに関しては、年110日固定の休みの為土曜・祝日出勤が思ったより多い。有休さえ取得出来れば構わず土曜も祝日も有休使用できる。
また、リフレッシュ休暇で5日間の連続した休みが取れる為旅行が趣味ならとても良いと思う。

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兼工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
企業カルチャー・社風:
上司との距離がとても近いのでやりたいと声を出せば割となんでもやらせてくれる環境ではある。

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兼工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
女性の働きやすさ:
女性はとても働きやすいと思う。
休暇も自分の好きなように取得可能。
ただ、女性の管理職登用がなく今後も見込めないと思うのでガッツリ稼ぎたいといった人には不向きだと思う。

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兼工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年06月08日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年06月08日
成長・キャリア開発:
会社には一切労働者のキャリアを支援したいという気持ちはないと感じた。
社内外に頻繁に連絡を取る必要があるのでコミュニケーション能力は鍛えられた。

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兼工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月11日
仕事内容：新商品が開発されない為、既存の製品以外の新規販売は難しい。ノルマはあって無いようなものなので、ノルマを達成していない人でも平然としていられる。
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兼工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 0万円 70万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 70万円
給与制度:
月給より賞与の割合がとても高いが、会社の状況や社長の気分で相当左右されるのでライフプランに賞与を頼るのは怖すぎる。

評価制度:
今までは明確な基準や制度がなかったが作成している段階ではある。
ただ、仕事内容を上司が理解していない所もあるため現場は何を評価されているのかが不明。
営業以外は特にノルマも課題もない。

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