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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所のすべての口コミ

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新卒入社

回答者: 回答なし/ 経営コンサルタント/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
企業カルチャー・社風:自由。組織体制・コミュニケーション:仲良いクレバーな仲間で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】基本的に良好だが、課題を抱えている状況だ
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回答者: 男性/ 財務法務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年棒制になります。評価制度:実力主義であり、昇進のチャンスも多く与えて
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回答者: 男性/ 財務法務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
成長・キャリア開発:様々な経験を積むことができる面もある一方、派遣社員の方々の入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】残業が一定限度を超えると、産業医
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】クライアントやそ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】担当業務について責任
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント

3.8
口コミ投稿日:2021年05月19日
成長・キャリア開発:セミナーや研修等の成長に必要な機会提供は十分にある。自ら受講
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】高いパーティションで囲まれ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 60万円 0万円 300万円
年収 1000万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:能力発揮給+インセンティブのシンプルなもの。その他福利厚生はないものと
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント

3.8
口コミ投稿日:2021年05月19日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。仕事を取ってくることができれば性別などは特に
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月04日
成長・キャリア開発:あまり機会はない働きがい:あまり
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月04日
勤務時間・休日休暇:特に支障なし多様な働き方支援:リ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年11月04日
福利厚生:特に特徴なしオフィス環境:必要なものは揃っ
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
事業の弱み:特定の分野に仕事が偏っているため、その分野がこけると全体に大きな影響
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:書籍が購入し放題な点とタクシー使い放題な点が働きやすい環境だったと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:コンサルタント職は自主的にスキルアップに取り組まなければ評価が下がる一
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:研修は用意されていないが、品質へのこだわりをもったメンバーが
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】社内データベースなどノウハウ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】良い上司に恵まれれば指導も良い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上長への依存度がかなり高すぎるイメージが強く、顧客評価等も取り入れた方
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】コンサルティング
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】プライベートはかなり犠牲にせざるを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:だんだんしょぼくなった。以前はマッサージチケットなど配られたが、渋谷か
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年10月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかくハードワークで仕事の
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】資格取得への支援等の精度は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:コンサルティングスキル一般を習得した上で、 大規模SIにつ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】具体的な数字はわから
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くもNTTぽさ
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回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
福利厚生:NTTグループの企業年金制度、ベネフィットス
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】元々PCスキルが低い人では
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
事業の強み:NTTグループとの共同提案ができる点は強
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】あくまで大会社の子会社で
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回答者: 男性/ 財務法務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:比較的女性の割合も多い為、働きやす
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:以前は寝台特急ばりの、ひとりひとりボックスタイプのスペースが与えら
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